随着技术的快速迭代和业务模式的不断创新，各企业对数字人才需求正持续增长，精准高效选拔人才愈发重要。《2024数字人才白皮书》中分析指出，当前数字人才市场面临严峻态势，高达74%的企业面临数字人才不足的困境。实际上，企业招聘的难点并非是人才稀缺，而是如何实现人岗精准匹配。因此，为企业构建一套高效、精准且灵活的招聘解决方案对于当前激烈的市场竞争具有至关重要的意义。
近日，万码优才通过百度智能云千帆大模型平台，赋能职场场景更多智慧化服务内容，助力企业更精准地找到符合业务需求的人才，实现人才的高效配置。
AI助力人岗精准匹配，招聘效率显著提升
通过百度智能云千帆大模型平台的深度赋能，万码优才精准锁定与岗位完美匹配的卓越人才，实现了信息筛选的进一步优化和精准度的大幅提升，为企业与候选人搭建起双赢的桥梁。
在求职招聘服务方面，基于百度ERNIE 3.5、ERNIE 4.0模型强大的分析能力及庞大的行业知识库，万码优才为求职者免费提供职位分析及职位投递建议，该功能上线后，使用次数达11W人次；借助大模型语义理解和智能化匹配，万码优才帮助求职者理解职位背后的真正需求，日推简历点击率提升35%以上，岗位匹配的精准度与质量进一步提升，让求职更透明、更高效。
在信息筛选审核方面，基于百度ERNIE 4.0模型强大的文本理解能力和算力支撑，万码优才采用AI审核代替人工审核职位信息，提升审核的准确性和专业性。目前审核效率已大幅提升了5倍，线上内容错误率降低了3倍，审核效率地极大提升使得企业能更专注于与候选人的进一步沟通，便于快速精准匹配企业的职位需求。
重塑求职体验，引领职业成长服务新方向
与传统招聘平台相比，万码优才以AI+内容为核心，将传统招聘平台单一的求职服务，转变为全周期的职场成长服务，通过智能简历评估与优化、职场千问、AI模拟面试等服务内容，重塑求职招聘体验，为数字人才打造一条从“求职”到“职业成长”的新航道。
在百度智能云千帆大模型平台ModelBuilder模型训练、调优到部署调用的全方位支持下，万码优才构建了全面的技能标签体系知识图谱，通过智能算法，分析求职者的技能、经验和职业倾向，同时在招聘端AI解构岗位的人才画像，便于企业快速识别与其需求高效匹配的人才。这一功能为企业与候选人在求职招聘过程中提供了更加精准、高效的数据底座。
除此之外，万码优才借助百度智能云千帆大模型平台AppBuilder组件化能力，快速上线和管理各关键模块的AI应用调用和流程处理，持续创新更多职场场景的智能服务。据悉，原涉及AI功能的开发周期至少需要一周，使用AppBuilder后，最快可当日上线。
针对当前复杂的职场环境，万码优才也在不断探索解决方案。在招聘方，万码优才推出的“万码智搜”新功能，结合技能标签体系知识图谱服务内容，只需简单描述需求人才特征，系统便能快速匹配并推荐合适人选，极大地简化了招聘工作流程，实现内容、数据、报错等环节的监控和人力提效，同时万码优才也将上线更多职场服务场景，为求职招聘双端打造职场全流程服务。
未来，百度智能云将继续携手万码优才，深度应用AI技术，不断升级迭代数字人才职场服务内容，积极推动求职招聘双端的高效匹配，实现招聘流程的优化和数字人才的成长发展。同时，随着千帆大模型平台在多个领域的深入应用，百度智能云也将不断加大对更多企业的支持力度，推动大模型应用切实落地，为各行业的发展注入新活力。
