巨人网络宣布2024年春季招聘计划正式启动，特别引入AI算法实习生岗位，标志着公司在游戏和AI深度融合领域的新动向。此次招聘面向2025届海内外高校在校生，涵盖AI相关的各技术岗位，目的是为了发掘并培育新一代游戏AI人才，加速公司在该领域的发展。
此次招聘涉及游戏策划、技术、美术、市场运营、AI算法等多个领域。与往年相比，此次显著的变化是AI算法实习生岗位的引入，涵盖大语言模型、语音生成、视觉内容生成、多模态计算等方向的多个实习机会。这显示了巨人网络在AI技术上的广泛关注和投入。
该公司的AI算法实习生岗位主要面向对前沿人工智能技术研究充满热情、具备相应学术背景的2025届海内外高校在校生。理想候选人应具有探索和创新精神、强烈的学习意愿。公司特别欢迎有相关科研经验、强工程能力的学生加入，入选的实习生将在公司完成至少两个月的实习。
巨人网络为这些年轻人才提供了丰富的资源，包括算力资源、开放的AI学术研究氛围、落地实践机会及一对一导师指导，以促进他们在AI研究和工程实践方面的发展。
特别值得一提的是，这些AI算法实习生将加入巨人网络AI实验室，参与到以公司GiantGPT大模型为核心的AI Agent、多模态大模型等前沿领域的研发中去。GiantGPT作为公司自主研发的游戏AI大模型，已在多款游戏中应用并取得显著成效。
巨人网络的AI战略得到了公司高层的高度重视。自2022年底成立AI实验室以来，巨人网络已在AIGC生产能力上取得显著进展，目前已完成游戏AI大模型GiantGPT的备案，是游戏行业首家对外确认实现了此成果的企业。未来计划构建一个创新的AI游戏开发平台，目的在于降低开发门槛，使非专业开发者也能利用AI技术将创意转化为游戏。
巨人网络AI实验室的负责人丁超凡认为年轻人才培养在推动AI技术发展中非常重要，“巨人AI实验室作为一支典型的年轻化研究团队，成员大多为90后甚至00后，始终保持开放性的研究氛围与组织扁平化，我们鼓励沿既定方向、自下而上创新。”巨人网络将AI算法实习生招聘作为公司人才储备的一部分，并承诺对表现优异的实习生提供成为公司正式员工的机会，这不仅表明了对年轻人才的重视，也体现了公司对未来的投资和承诺。
巨人网络人力资源部负责人谢静介绍，公司一直非常重视年轻人才的培养。此次春季校园招聘的特别之处在于同时开启了校招和实习生招聘通道。公司通过这一多维度的招聘策略，不仅旨在吸引年轻人才，更在构建一个全面的校招和实习生培养体系，以更好地服务公司的创新和发展需要。
未来，巨人网络计划继续加大在AI领域的人才招募和培养力度，希望吸引更多充满激情和创新精神的年轻人加入。公司的这一战略，无疑是对游戏与AI融合发展的坚定投资，旨在不仅推动技术进步，同时也塑造和支持下一代的创新者。
