近日，“海底捞科目三”引发了众网友的“围观”，在被欢乐氛围吸引的同时，跳舞的海底捞员工也备受关注。是什么让海底捞员工如此“卖力”表演？而最终海底捞也没有辜负大家的期望，为首跳“科目三”的门店员工——青州海底捞泰华城店小庞，发了奖金和运动鞋。同时，海底捞门店负责人表示，也合理安排了员工的工作和休息时间。
青州泰华城店小庞的创新行为得到激励是海底捞创新奖励机制的缩影。在海底捞，只要是不碰触食品安全红线的创新，都会得到支持和奖励。被称为“科目三天花板”的海底捞大连门店“一只明”不仅收到了门店的奖励，还用点赞手势回应了“加薪”传言。此前，山西太原海底捞一门店员工是退役武警，在生日服务中，用一段军训式舞蹈为顾客庆生，引发了网友喜爱，也得到了门店和区域负责人的奖金奖励。
海底捞表示，用最直接的方式奖励优秀员工一方面意在鼓励创新，另一方面也希望在满足顾客需求的同时用切实行动为员工提供奖励和帮助；合理安排员工工作和休息，则是海底捞对员工最基本的人文关怀，也是在践行海底捞“以人为本”的企业理念。
在这些看就得见的奖励背后，是海底捞度对人的关怀，员工为顾客提供暖心服务，海底捞也将对员工的体恤和关怀落到实处。从后勤保障到调休福利，再到切实关注员工的身体健康，海底捞在时刻关注员工需求，用心照顾员工，为员工提供真诚的人文关怀。
