作为人工智能行业应用领军企业，广电运通自主研发生物特征识别、大数据、区块链、云计算等创新技术，主导及参与制定了20多项国家标准，成绩斐然。而拥有一支由四名院士领衔、超三千人组建的技术研发团队，则是保证其持续产出高品质、高水平创新成果的关键要素。
当然，广电运通对高端人才的渴求与维护远不止于此，在上线数字化招聘管理系统后，内部在招聘渠道、招聘效率与招聘质量的把控方面都得到了显著提升，此外，“快乐工作，精彩生活”理念的贯彻落实为广电运通传递出“有温度”的雇主品牌形象，从而也吸引了很多志同道合的优秀人才。2022年，广电运通获得2022年天狼星“最佳雇主品牌奖”的荣誉称号。
01 智绘数字新蓝图中，明晰企业人才需求
在数字化浪潮下，广电运通围绕“数字经济“积极展开产业链布局，推动粤港澳大湾区数字化转型升级，并不断向“成为具有全球竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向迈进。
特别是无线电集团党委书记、董事长黄跃珍在2023年的新年致辞中也提到，“广电运通作为集团主要成员企业，在今年会勇开新局，立足现阶段的数字化基础，智绘数字生态新蓝图。”他指出，不谋全局者，不足谋一域，广电运通将围绕“夯实数字核心技术，推动数实深度融合，智绘数字产业生态新蓝图”的年度经营发展主题，深化数字产业化、产业数字化、数字化治理和数据价值，释放数字要素对经济发展的放大、叠加、倍增作用，带动行业生态建设，引领数字产业发展。而在建设数字产业生态的过程中，广电运通需要通过“两步走”明确企业对于人才队伍的需求：
一、时刻把握行业发展机遇，贯彻落实企业战略构想。2022年，是应对多重风险挑战的承压之年，也是广电运通抓住战略机遇的关键之年，更是全球数字化浪潮带来新场景、新模式、新业态转变的一年，广电运通坚持“124”战略构想，即“一个目标，两条路线，四大核心技术”，聚焦金融科技与城市智能两条业务主线，强化关键技术攻关。
二、强化人才团队的建设与培养，为企业绘制新蓝图积蓄力量。作为一家专注于数字经济、以技术创新为底蕴的企业，高质量成果与关键性突破离不开优质人才的支撑，因此广电运通坚持以打造出“高学历、有担当、善作为、作风硬”的人才队伍为目标，吸纳与企业相匹配的高素质人才，不断为技术创新注入新动能，持续保持领跑地位。
02 数字化赋能规模化校招，扩充高端后备人才
在智绘数字新蓝图的新使命下，广电运通的人才需求清晰而明确，建设一支高端人才队伍是支撑技术不断迭代创新的关键。而一支优秀团队离不开人才的可持续发展能力，因此广电运通十分重视吸纳高校优秀毕业生的校招工作，期望通过补充新鲜血液的方式，焕发人才队伍的活力，为技术创新注入新动能。
在每年春秋两季，广电运通都会根据业务需要制定人才计划，并在全国范围内开展校招工作。但全国范畴的校招规模意味着招聘工作量与复杂度的提升，而广电运通在推进招聘数字化项目前，招聘过程普遍存在效率偏低的问题，对此，广电运通决心上线招聘业务的数字化，以促进校招的提质增效。
广电运通将招聘业务“平移”至Moka系统后，线上即可完成全国各分公司的校招统筹协调工作。批量化的筛选简历、安排面试、发放offer也有效应对了广电运通的校招规模，提升了校招效率。而那些没有通过筛选的简历资源并不会被浪费，广电运通将其存储在人才库中，当面临招聘需求时，HR会优先查看人才库中是否存在与招聘岗位匹配程度高的简历。广电运通还善于运用招聘过程数据进行全方位复盘，以优化校招流程，提升面试官的面试效率与质量。
03 共建数智化雇主品牌新高地
广电运通的企业文化可以用“有容、有衡、有序”这六个字来概括，在这种理念的指引下，企业秉承着“快乐工作，精彩生活”的主旨，与员工们共建数智化雇主品牌，吸引了大批优秀人才加入广电运通，与企业共同成长。
对于雇主品牌的成功建设，广电运通主要有对内、对外两份经验心得。
对内：关爱员工，共建雇主品牌。广电运通从物质和精神上对员工们的高效工作进行嘉奖，除了免费食堂、班车接送外，公司还会组织运动赛、读书分享会、技能创新大赛等各类活动，丰富员工业余生活；若遇到紧急项目不得不占用下班时间时，公司也会优先安排调休，保障员工充足休息时间。广电运通的员工也认同着公司的企业文化，用行动贯彻着“快乐工作，精彩生活”理念，共同打造出了一个高效、多彩、健康的雇主品牌形象。
对外：加强宣传，扩大雇主品牌影响力。如今，企业的雇主品牌建设已成为高端人才选择企业的关键考察因素，因此广电运通在招揽优秀人才时，会着重加强雇主品牌的宣传力度。例如，在高校优秀毕业生的战略人才引进工作上，广电运通会通过与高校合作共办“科技文化节”等文化育人模式，传递“快乐工作，精彩生活”的科技企业价值观，扩大雇主品牌影响力，提升了众多AIoT高端人才对广电运通的好感度，吸引了大批人才。
当前，数字经济的时代“大棋局”俨然开启，为下好数字经济的“先手棋”，广电运通始终将人才视为企业的第一宝贵资源，注重高端人才的战略引进工作，并依靠数字化赋能招聘业务，做好人才队伍的建设工作，推动公司朝着“成为具有竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向不断前行。
2022天狼星“最佳雇主品牌奖”获奖感言
感谢被评为“天狼星最佳雇主品牌奖”，对于我们而已不仅仅是一种鼓励与肯定，也是一种不断争优创先的鞭策，让我们更好地对标世界一流，从理论到实践不断地向世界一流企业看齐。
未来，我们将投入更多的人力、物力和财力在雇主建设方面，让我们的员工更好地在广电运通这个平台发挥才能，也让我们“快乐工作，精彩生活”更好地践行。
今天，这个证书对于我们而言更多的是一种激励，感谢我们团队在这一年的努力和付出，也感谢Moka给了我们这样一个平台，更要感谢广大求职者对广电运通的认可，希望未来在大家的共同努力下，我们都会有一个新的、更好的发展！期待大家的加入！
