12月20日，由雇主品牌研究所主办，《商业周刊/中文版》、脉脉、校果、Lockin作为战略合作媒体的”2022雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在线上元宇宙平台盛大举办！
大赛历时6个月，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定4个阶段，一共收到近千家国内外知名企业，超1600项雇主品牌创意作品。大赛通过“4+1”式(4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标)的遴选指标，最终61家企业107个作品在激烈的角逐中脱颖而出。三七互娱更在众多国内外知名企业中脱颖而出，凭借着有温度、有实力、有影响力、有担当的雇主品牌形象和优秀实践赢得行业专家及国内外知名企业的一致认可，揽获【疫情员工关怀奖】、【最佳雇主品牌科技奖】、【最佳雇主品牌宣传片奖】、【最佳校园项目奖】四项大奖。
大赛主办方负责人表示：2022年是疫情对生活及企业经营影响最大的一年。然而，我们很欣慰的看到这么多优秀的企业以积极的态度，面对疫情带来的冲击，关注其员工的身心健康，努力在各方面提升员工体验，在中国市场上建设积极正面的雇主形象。
科学防疫 为三七人的身心健康保驾护航
自新冠疫情发生以来，三七互娱始终把员工的健康安全放在首位，秉持“健康、快乐、可持续发展”的文化理念，本着“物资为先、政策为纲、务实为要、技术为本”的原则，在第一时间建立“三七疫情防控紧急小组”，针对不断变化的疫情形势给予及时的防疫指引。
疫情防控领导小组时刻关注疫情政策动态，为员工防疫及健康及提前部署，确保医用外科口罩、N95口罩、抗原检测试剂盒等防疫稀缺物资得以及时发放。为切实保障员工健康，公司还为员工提供疫情防控手册、防疫知识栏目及居家办公指引，不定期开展各项疫情员工福利关怀活动。2022年更是创新打造了员工关怀IP“健康三七人”计划，同时为员工开发贴心的疫情防控工具助力科学防疫，用实际行动为全体三七人健康保驾护航，共同筑牢健康屏障。
为切实保障员工办公环境安全，公司内部持续开展全面杀菌消毒、清洁通风等工作，公司安保人员还会不定期在办公区和电梯间巡逻，提醒并督促员工正确佩戴口罩，为员工营造一个安全、清洁的办公环境。
自疫情开始至今，三七互娱每周保持为员工免费发放口罩，目前已累计发放超300万个。累计组织近450场上门核酸检测，共计覆盖超2万人次，有效降低员工扎堆排队做核酸被感染的风险，保障员工的健康安全。
今年，在广州疫情防控特殊时期，三七互娱更是向112位居住在封控区的员工及时派送三七爱心物资大礼包。针对被集中隔离及确诊员工，三七互娱及时启动爱心基金，帮助员工共渡难关，目前累计帮助7位员工，捐助爱心基金17000元。
在日常健康保障方面，三七互娱成立了超10个健康俱乐部（跑团、足球、篮球、瑜伽、跳绳等），组织了超400场运动，截至目前全民运动覆盖率已达44%。还为员工聘请私人专家顾问、组织健康科普课程/中医问诊/心肺复苏与运动救急培训等健康活动，为全体三七人身心健康保驾护航。
以人为本 持续优化职场全生命周期雇主体验
三七互娱非常重视员工的福利保障，自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，打造了丰富完善的“七彩福利体系”，聚焦快乐工作、快乐吃货、快乐活动、快乐关怀、快乐保障、快乐传递、快乐假期七大板块，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力，让员工在三七互娱快乐成长。
三七互娱不仅为员工提供六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，更有如住房免息借款、核心员工持股计划等专项福利，让关怀细致入微，让福利落到实处。同时公司还为员工开展年会、时令活动、运动会、好声音、团建、联谊、入职周年活动、俱乐部等多姿多彩的活动丰富员工业余生活，陪伴员工走过每一个精彩时刻。
时刻关注员工发展 助力员工快速成长
三七互娱关注内部员工发展，搭建完善的培训体系和学习平台。从新手到专家，从基层到管理岗，满足每个层级的培训需求，除此之外，公司还会定期开展兴趣班与公开课，开拓大家的视野。
针对不同的事业群，公司还设立了不同的学堂，满足员工不同领域专业方向的技能成长需求。除了线下的培养体系，公司还有线上的移动学习平台，里面有丰富的课程资源，针对时下流行的学习模式，通过可视化形式，帮助员工利用好每一个碎片化时间去学习与成长。企业内部还提供明确的职业发展双通道，为员工提供清晰的职业发展指引，公开透明的晋升标准，以及丰富的培训资源，助力员工晋升成长。
前置化培养游戏行业人才，携手各方共建可持续发展创新育人体系
三七互娱凭借为校园人才量身打造的【玩心造梦】人才培养和发展项目成功摘下”最佳校园项目奖“。【玩心造梦】项目包括高校赛事、实训课、校园行、暑期训练营、高校open day、校园招聘等活动，旨在前置化培养游戏行业人才，携手各方共建可持续发展创新育，人体系，为企业及行业培育心系社会、勇担使命的青年人才并为这些人才提供造梦的平台。
作为一家人才引领、创新驱动的互联网企业，三七互娱始终认为，要投资于人。2021年9月，三七互娱发布5亿元“社会价值共创计划”，表示将在2025年之前进一步支持乡村教育振兴、乡村产业帮扶、产学研人才培养、员工职业发展、功能游戏开发、科技创新等六大方向的工作。为了进一步做好产学融合与青年人才培育工作，三七互娱结合科技发展趋势、市场环境变化、企业发展需求等因素，与高校共同建立了“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”的人才培养长效机制，通过“校企合作实训课”、游戏素养培育针对性研究、“大学生赋能计划”、“SDG可持续发展高校创新挑战赛”等创新活动，为逾千名优秀学子提供能力提升与社会实践机会，培育新时代青年的责任担当。
员工是企业最大的财富，也是企业竞争力的关键。为实现与员工的“和心”，三七互娱对企业马拉松精神进行升级，提出“跑下去是方向，跑得快尤其重要”，并拟使用不低于3亿元且不超过6亿元自有资金回购公司股票，用于员工持股计划或股权激励计划，与员工共享企业发展成果。未来，三七互娱将秉承“给世界带来快乐”的使命，致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业，持续为大众提供优质健康的文娱产品，同时为员工提供有温度、可发挥个人能力和高质量发展的平台，携手更多聪明的人一起做好玩的事！
