当前，数字化转型正在成为企业转型升级的新引擎。在国家政策引领下，以数字化转型为载体助推企业结构性变革，提升经营效率，既是现实的迫切需求，也是科技发展的必然趋势。其中，云计算以其弹 性化、资源池化、按需化、定制化等优势，成为数字化转型的重要技术底座。
在此背景下，尽管今年国内外经济面临疫情等诸多挑战，但得益于云转型的不断推进和产品矩阵进一步完善，国内云服务商龙头金蝶国际营收继续保持稳健增长的态势，交出一份不错的中期“成绩单”。
2022年1-6月，公司实现营业收入21.97亿元，同比增长17.3%。其中，公司云服务业务延续近年来高速增长趋势，且业绩贡献占比持续提升。报告期内，云服务业务营收同比增长 35.5%至16. 8亿元，占总营收76.4%，占比提升超过10个百分点。此外，不同领域的云服务收入均实现高增长，产品续费率良好。
此外，金蝶国际未来发展韧性也被市场关注。上半年，金蝶云订阅服务年经常性收入（ARR）约为人民币18.6亿元，同比增长46.5％，创下历史新高，云订阅服务相关的合同负债实现同比增长56.0％。
2021年，金蝶创始人徐少春就表示，金蝶已步入云转型第二阶段，这一阶段的目标是实现云订阅模式的高质量发展，核心的经营指标将从云占比转向年经常性收入，到2023年实现“用云订阅模式再造一个金蝶”的目标。
自1993年创立至今，从DOS平台到 Windows平台，从财务软件到ERP，从ERP到企业云服务，金蝶国际始终在浪潮中把握机遇，勇于创新，实现自我超越。
如今，金蝶已为世界范围内超过740万家企业和组织提供数字化管理解决方案。上半年，金蝶屡获国内外知名研究机构认可，公司成为唯一跻身Gartner 2021年高生产力aPaaS平台全球前十的中国厂商，获中国第一；获得IDC aPaaS中国公有云市场第一（《中国 ERP 应用平台化云服务市场洞察》）；入选Gartner 中国企业低代码应用平台竞争象限，成为报告中中国企业低代码平台代表厂商。
云转型成效显著
大型企业市场营收增超7成
金蝶国际执行董事、首席财务官林波在总结上半年业务发展时表示，目前，公司业务结构已经发生了根本性的变化，云转型取得显著成效。
从上半年整体表现来看，金蝶国际延续以往在成长型企业市场优势同时，大型企业、小微企业市场营收均得到显著提高。
数据显示，上半年针对大型企业的苍穹、星瀚续费率保持稳定，报告期内实现营收2.84亿元，同比增长77.6%；面向中大及成长型企业的星空实现营收约7.9亿元，同比增长16.1%；面对小微企业的小微财务云服务营收同比增长74.1%，金蝶云·星辰同比增长337.7%。
其中，星空仍为云收入主要来源。报告期内，星空续费率与ARR增速均保持高位，分别为89%和53%，并且在报告期内新签300多家国家级和省级专精特新企业，在行业中保持领先地位。
此外，大型企业市场增势迅猛。作为国内首家以可组装EBC为基础的云原生平台，自2018年推出以来，金蝶云·苍穹持续保持高速增长。
林波介绍，上半年，金蝶在大企业市场取得了诸多突破，国产替代再树新的标杆，早期的投入目前正在逐步显现成果。
报告期内，苍穹和星瀚累计签约大型客户476 家，新签约客户194家，新增山东重工、中国通用集团、五矿国际、金地集团、柳工集团、广东能源、重庆医药等超大型和大型企业客户。
此外，小微企业市场增长率十分亮眼，市占率持续提升。报告期内，金蝶云·星辰收入同比增长超300%，续费率达72%。
DC数据显示，金蝶国际在中国大、中、小型企业SaaS ERM（企业资源管理云服务）市场均排名第一，以及在SaaS EA（企业级应用软件云服务）、财务云市场份额维持排名第一。
入局HR数字化管理蓝海市场
未来发展可期
根据公开资料显示，金蝶国际成立于1993 年，2001年在香港交易所上市。发展期间不断打破常规，积极实现公司转型。1994年，公司打响市场财务软件转向Windows系统第一枪，进入高速发展阶段；1999年，公司发布国内首款基于互联网平台的ERP软件，全面进入ERP市场并占领战略高地。
随后，公司坚定实施云转型战略，成为国内市场中最早开始云转型的软件企业，自2019年至今，公司宣布全部进入EBC阶段。
2021年，伴随着《“十四五”数字经济发展规划》 提出，明确数字经济地位，大力推进产业数字化转型。规划显示到 2025 年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占 GDP 比重达到 10%，软件和信息技术规模将达 14 万亿元。
期间，金蝶国际始终以前瞻性视野，抓好转型机遇，谋新求变，通过与相关企业合作，共同为企业数字化转型提供更优质的产品，实现产品共创、资源共享。
上云以来，公司营收稳定增长。2012-2014 年间，公司处于云转型初期，在企业数字化转型尚未觉醒、用人成本增加的大背景下，面临 SAP、Oracle 等国外头部企业的强势竞争，公司收入端明显承压；此后，公司不断投入研发，吸纳人才，以中小企业市场为切入点，灵活应对竞争，逐渐摆脱困境。
“对标国际厂商，它们的利润也存在长期不是那么好的情况，对此我们有心理准备。”对于云化转型中盈亏平衡点的预测，林波表示，在行业里，衡量SaaS厂商的经营健康情况往往不是用经济指标，而是用现金流指标。
当前，金蝶已提出“未来3年用订阅模式再造一个金蝶”的目标。而订阅模式只是公司转型成功的第一步，金蝶集团创始人徐少春指出，希望到2026年打造中国最强大的PaaS平台，到2030年打造世界级的企业SaaS及软件交易市场。
提及下半年及未来发展规划，林波透露，“人、财、税”依然是公司主力。
针对财税服务赛道，金蝶将实现全面覆盖，目标是从记录、报告到全面预算服务，核算自动化升级，第三方结算、财务规划及分析市场渗透率提升。
目前，人力资源市场面临着核心HR全面向自动化升级，战略人才分析和规划将成大企业刚需。Gartner预测2030年，人力资源管理软件达到440亿元人民币市场规模。
从需求端来看，在技术与产业巨变的背景下，人力资源管理模式随之改变，人力资源管理人员面临诸多困难，人力数字化转型远低于企业数字化转型速度，大型企业需求旺盛。从供给端来看，市场上从事人力资源数字化的厂商虽多，然而面对大型、超大型企业群体的产品仍然处于空白。
今年上半年，星瀚人力云已应需发布。目前，金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线。
据悉，星瀚云 HR 以业务成功为目标，数据算法驱动，可组装为手段，将业务场景、业务能力、业务流程做成良好的抽象，并且把它变成一个个良好设计的PBC组件，从而提供集成服务，确保跨国企业高效进行人力资源管理。
未来，金蝶将结合华为领先的全球HR管理实践和大企业痛点，做出能够满足大企业HR主管的主营业务组织变革、创新业务灵活调整需求的全体全球化人力资源管理云服务应用产品。
数字经济是畅通经济循环、激活发展动能、增强经济韧性的重要支撑。目前，金蝶国际处于央企国企财务数字化转型黄金赛道。“国产化替代的核心，是拥有比肩国际的替代能力，不能让中国企业削足适履。”徐少春表示，中国经济进入了一个高质量发展阶段，“用数字战斗力，向管理要效益”，将成为金蝶发展过程中不断贯穿的主题。
