最近，电视剧《人世间》火了！剧中周家父亲周志刚是重庆“大三线”建设工地的第一代建筑工人，后来晋升到了职称最高的“八级工”，虽然剧中并没有过多描述八级工有多厉害，实际上在当时，八级工是有着明星效应的工人群体，很多技术工人都以成为八级工为人生目标。
八级工，这一曾经有着明星效应的工人群体，对于今天的年轻人来说，已然是一个完全陌生的概念。然而，对于建国初期国家工业化大潮中的产业工人，却是很多人的人生目标。
“八级工”的历史
在上个世纪50年代，我们正处于建国初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力都有限。为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们开始借鉴苏联的工资模式，“八级工资制”登上历史舞台。
按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别，分成若干种等级线，最高等级可以到八级。八级工成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国企业开始推广，一直施行到1985年，由结构工资制等取代了“八级工资制”后，载誉几十年的“八级工资制”退出历史舞台。
不平凡的劳动者
许多经历过八级技术等级制度的人，至今都承认那个技术分层非常成功。先不说八级工，即使评上五级工、六级工，在当时的企业和社会都有很高的地位。
每个八级工，都用毕生的精力来钻研行业的最高技术。杭州著名的八级锻工梁毛毛就曾说过：“我的八级工是一锤一锤敲出来的，每天一有空就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年”。
那个时代的八级工，是一群不平凡的劳动者，他们用自己灵巧的双手，匠心筑梦、默默坚守，为了国家的建设刻苦上进，在平凡的岗位上，追求职业技能的完美和极致，引领着一代又一代匠人前进。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
新时代的工程师红利
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。高级工程师作为制造业不可或缺的关键人才，同样面临着“设备易得、人才难求”的尴尬局面。
我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，同时我国制造业总体上仍处于全球价值链的中低端，许多产业面临工程师人才数量不足、质量不高的问题。在这种发展趋势下，我国既往的人口红利将升级为“工程师红利”，成为中国企业、中国产品提升市场竞争力、尤其是国际竞争力的重要手段，将深刻影响中国下一个十年。
今年政府工作报告中，多次提到对人才建设，包括加快培养制造业高质量发展的急需人才、加快建设世界重要人才中心和创新高地等指导意见。橙色云依托“协同创新”“研发上云”和“研发商品化”三种业态，构建了橙色云生态链，建设面向全球、面向未来的工程师协同创新中心，对于有创业想法的工程师，橙色云平台能为其提供实现产品从创意、研发设计、测试到销售的全产业化流程服务，助力工程师创业孵化，全方位激活“工程师红利”。
从为我所有到为我所用
在数字全球化的大背景下，橙色云以工业互联网平台为载体，自主研发了基于云端的橙色云协同研发平台，提出的互联网设计理念以产品为组织形式，将产品或项目需求结构化、数据化，让不同领域的工程师跨企业、跨区域、跨学科协同参与研发项目，实现人才能力和项目需求在平台生态中重构和链接，使企业从“人才为我所有”，转向“人才为我所用”，大大缓解了人才难求的困境，提高了企业的研发效率，达成了个人价值与社会价值的统一。
在数字化转型浪潮下，互联网设计将成为全球创新发展的重要引擎以及未来研发设计的主流趋势。当然，要从根本上解决结构性矛盾，仍然需要大力培养更多的高级技能人才，“八级工”那种对技能极致追求的钻研精神，值得每一个时代所牢记。
