一个行业的兴盛，除了能带动相关产业的迅猛发展，也会催生出许多专业人才。直播电商行业，同样如此。直播电商崛起颠覆了人们的消费模式，带来了高效、便捷、舒适、丰富的消费体验。同时，也催生了“带货主播”这一新兴岗位。
早期，人们对带货主播的定义只停留于能口齿伶俐地售卖商品即可，没有太高的专业门槛。但随着整个行业规范化发展，对带货主播的要求也在日趋提升。到了今天，主播们不仅需要具备一定的知识储备、直播策划能力，还需要有随机应变的反应能力，以及尽心服务用户的责任感。
不仅如此，在头部直播电商企业辛选集团，旗下主播还必须有供应链思维和情怀。也因为对主播的高要求，辛选集团旗下主播，受到了社会各界的一致认可。并且，辛选集团开创的主播孵化机制，也被行业争相效仿。
据了解，辛选集团的主播孵化机制，涵盖了选拔、培养、考核等一系列培育内容。针对想要加入的主播，辛选集团会在其加入前，根据主播的专业素养、兴趣爱好、做事态度、人品等进行严格的考核和筛选。
当主播正式进入辛选集团，集团内部会“因材施教”，引导帮助主播找到适合自己的垂类赛道。确定赛道后，辛选集团会为主播提供全方位的资源支持。从货源、选品、品控，到售后、物流，为主播提供一站式的配套服务。
而主播们只需要专注于提升自己的能力，并服务好直播间用户即可。在这套孵化机制的赋能下，辛选集团很快就培养出了十数位破亿头部主播，以及大量中腰部主播，强化自身竞争力的同时，也为行业源源不断地输送专业人才。未来，随着辛选集团不断优化升级自身机制体系，相信其还会孵化出更多专业性强、有情怀的综合性直播人才。
