11月5日，脉脉用户爆料，腾讯邮件通知员工，将正式推出新的退休福利方案。
腾讯员工在达到法定退休年龄后，可以同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
针对这一举措，网友展开了热烈的讨论，连Google员工都表示想去鹅厂养老。
但大厂员工却并不乐观，甚至开启了互相调侃的模式，认为该福利并不符合实际。
有腾讯员工吐槽称该福利像“给100岁的员工发放一百万”。
脉脉数据研究院数据显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等。
其中，最“年轻”的两家企业字节跳动和拼多多，员工平均年龄为27岁；快手排名第二，员工平均年龄为28岁；爱奇艺和腾讯则以29岁平均年龄，并列第三。
据目前国家规定的法定退休年龄，大厂青年们还需在大厂工作至少30年，在目前严峻的就业环境下，能成功退休，并且能拿到退休福利，无疑是微乎其微的。
据腾讯上半年披露的核心高层的薪酬区间，其中800万港元至5000万港元有两人；5000万港元至2亿港元之间有6人；2亿港元至4亿港元之间有3位；8亿港元至12亿港元有两位。
腾讯认证员工在在脉脉社区发帖，认为该项举措是给总办设计的退休福利。也有阿里认证员工认为这个方案仅是腾讯pr操作，并感叹腾讯pr高明。
一直以来，腾讯的福利政策都饱受网友诟病，免费班车和加班餐制度看似关怀，却成了员工们叫苦不迭的“加班套路”。
这些举措，看似温暖人心，实则投入很低。也难怪会有人认为退休福利的宣布，又是腾讯的一次公关。
员工福利问题一直都是打工人关注的重点，曾有网友在脉脉社区展开调查，有用户表示“最大的福利是不加班”，引发众多好评，可见对互联网行业加班文化的深恶痛绝。
此前你也有用户总结了较为认可的大厂福利，其中涉及“买房”“家属福利”“男女平等”等方方面面。
员工福利，代表着一个公司的“软实力”，也是公司文化与品牌形象的重要组成部分。深入了解员工的核心需求，从本质上加强员工的安全感与幸福感，“少一点套路，多一点真诚”，国内的互联网大厂们还有很长的路要走。
