近年来，一种新型用工模式迅速走进人们的视野，获得极大关注，它就是“灵活用工”。相较于传统用工模式的长期性、固定性，灵活用工更强调用工的临时性、灵活性，通过以需求为导向，成功缓解了就业和用工的双重难题，成为疫情之下突破人力资源困境的最优解决方案。
灵活用工作为未来重构就业模式的一个重要选项，获得了国务院的明确支持，国家各部委相继发布灵活就业相关指导文件及政策，旨在鼓励和推动灵活就业发展并更广泛应用，一时间，催生了各类形形色色的灵活用工平台。
然而，“灵活用工”在中国尚属于新生事物，在快速发展的同时，也暴露出了一系列问题。一些所谓的服务平台更是披着“灵活用工”的外衣干着虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息等违法事情。今年以来，几起灵活用工平台虚开增值税发票案件相继暴雷，着实敲响了灵活用工平台税务合规的警钟。因此，企业在选择灵活用工平台时，应更加注意强监管下的财税合规，与此同时，相关灵活用工平台想要获得长期发展，也应加强平台本身的风控能力。
以灵活用工产业互联网交易平台雁工云为例，它是目前全国唯一一家获得三级安全等级保证的灵活用工平台。它融合了云计算、人工智能、大数据等前沿科技，自主研发了一套行业先进的智能风控系统和SAAS系统，通过平台完善的风控能力，成功化解了业内平台风控能力弱、操作流程繁琐、资金流转无保障等行业痛点。
完善的风控体系是雁工云能够快速开拓市场，获得用户认可的关键原因。它能对企业的用工进行事前、事中、事后的风控全覆盖。同时，通过加强对平台牌照方的监督，实现线上留存业务证据、申报证据，进行集中比对，保障个人账号、纳税信息实时同步系统，确保企业用工真实、合规、安全，在帮助企业规避风险满足监管要求之余，还在合规层面帮助企业降本增效。
在资金流转安全方面，雁工云更是直接引入银企互联支付工具与清分系统，安全级别达到了金融级别。建立共管账户，用户资金流转由第三方权威机构全程监管，每一笔任务的资金流向和账务管理都透明清晰。
灵活用工虽然兴起于疫情期间，但是在我国结构性就业矛盾日趋加剧的大背景下，势必将呈现常态化发展，成为我国劳动力市场就业形式的有机组成部分。合规经营是行业健康发展的前提。在经历了各类平台野蛮生长以及一轮轮“清洗”，真正留下的必将是那些如雁工云一般注重风控，规范化发展的平台。
