“21世纪什么最贵？人才！”
相信看过《天下无贼》的影迷都对这一句经典台词记忆犹新，“人才”一直是企业的核心竞争力，由于核心技能或者社会资源较强，这些人才往往也有更多的选择，那么现在一些人才在选择就职公司及工作时，一般会考虑那些问题呢？
通过一份针对“500名20岁到40岁问卷调查”显示，大部分对于：是否有双休日；公司安定的经营状况；职场人际关系氛围；房租、住房补贴或奖金等内容尤为重视，其中尤以福利在问卷调查中占比更高。那么国内互联网公司针对“人才”争夺都有哪些待遇补贴，今天我们就来盘点一下这些互联网大厂自己量身定制的福利政策。
安居才能乐业 互联网公司住房补贴大比拼
“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”一位资深的HR表示，为了吸引人才，现在的互联网公司福利政策也是多种多样。一些普通的互联网公司员工福利一般包括健康保险；开设健身房、打造运动场馆；在出行方面，提供车补或打车报销的福利；带薪假期或退休金等形式。而为了长期留住一些核心人才，这些基本福利显然是缺乏真正的吸引力，所以我们看到一些互联网公司也是放出了“大招”——住房补贴。
在城市生活，他们需要工作，同样需要生活。能够在城市里安定的居住下来，可以说是很多职场人的人生目标，俗话说，安居才能乐业。所以除了以上的基础福利，我们看到包括腾讯、头条、华为等大厂纷纷推出了住房补贴政策。
公开信息显示，腾讯早在2011年6月27日就宣布正式启动“安居计划”。腾讯安居计划是腾讯推出的员工首套购房免息借款福利政策，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。
2016年，今日头条入驻北京知春路新办公区，CEO张一鸣发内部信建议年轻人不要着急在郊区，尤其房山、沙河、天通苑之类的远郊定居，建议搬到市区来，因为住在市区节省下来的时间可用于健身、读书、看电影。为此，今日头条为每位员工提供每月1500元的住房福利补贴。
2018年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，满足条件的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购买一套精装修的房子。华为还在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，每平米均价仅为8296元左右。
再次提升额度 用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件
对于在大城市生活的青年人来说，免息购房借款无疑是项非常好的福利。在互联网企业人才争夺激烈的当下，又一家知名企业发布公告称，将为员工每年提供3000万元的免息购房借款，它就是——三七互娱，一家A股上市，以游戏为主营业务的文娱企业。
通过三七互娱的最新公告我们了解到，该办法主要面向公司及控股子公司在职员工。通过校招录取在本公司及子公司服务满2年及非校招录取在本公司及子公司服务满3年的在职正式员工，若在工作地无自住房，都将有机会参与申请免息借款，申请额度不得超过员工申请时月度税前现金总收入的 20 倍。公司将综合考虑申请员工的司龄、过往业绩及评优情况对员工进行计分，按照分数高低确定优先权，对公司做过特殊贡献，经总经理办公会一致评定通过的，优先进入借款资格名单。
另外，公司董事、监事、高级管理人员及其关联人不参与员工住房免息借款申请。
三七互娱相关负责人表示，早在2016，公司就已经推出了《员工住房免息借款管理办法》这一福利政策，截至2021年8月31日，公司向员工提供购房借款约2450万元，覆盖106名员工，帮助员工家庭真正实现“安居乐业”。此次三七互娱将每年借款额提升至3000万元，也是希望能惠及更多员工，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件。
在三七互娱看来，推出免息购房借款这一项员工福利，也是为了践行员工与企业共创、共担、共享和共富原则，帮助员工构筑美好生活。
在发布《员工住房免息借款管理办法》的同时，三七互娱还发布公告称，为践行企业发展使命，在高质量发展中促进共同富裕，三七互娱计划在 2025 年之前进一步投入 5 亿元人民币，继续参与科技创新计划、乡村教育振兴计划、乡村产业帮扶计划、产学研人才培养计划、功能游戏开发计划、员工职业发展计划等 6 大方向，促进公共利益最大化，与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值、实现共同富裕。
三七互娱凭什么底气十足？
一家企业何以有如此大的力度补贴员工，并和阿里巴巴、腾讯一样，在“共同富裕”工作中投入数亿元开展价值共创工作？在圈哥看来，这和企业的发展密不可分。
根据三七互娱近期公布的2021年上半年财报显示，企业期内营业收入75.39亿元，归母净利润为8.54亿元。其中，二季度归母净利润环比增幅超500%，前期投入正逐步实现收益。公司新上线的《荣耀大天使》《斗罗大陆：魂师对决》《叫我大掌柜》以及全球发行的《Puzzles & Survival》等多款游戏表现突出。
实际上，三七互娱近年来整体营收表现一直较为稳定，且呈现不断向上发展的态势。对于这样的成绩，三七互娱曾多次表示，其源于企业对长期经营理念的坚持，以及对企业人才的信任。一直以来，企业都在为员工营造积极向上的企业文化，增加员工的归属感与忠诚度，通过促进员工成长，来共同推动企业的成熟和完善。
各家互联网公司均加大对员工福利方面的投入，足以证明互联网公司现阶段对保留人才和引进人才的迫切需求。一位游戏公司的CEO也曾表示：“现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争。”可见游戏行业对于人才竞争的激烈程度，各家游戏公司在不吝啬薪资成本的基础上，多项福利也成为吸引专业人才的重要因素。
据易观分析数据显示，截止2020年，中国游戏研运企业员工规模超过70万人，游戏行业已经成为了社会就业体系中的重要一环。近年来，产品思维逐渐代替流量思维，游戏公司的业绩更多的是依靠游戏产品质量、玩法创新以及文化价值，而不再是流量资源。这就对游戏公司的人才体系提出了更高的要求，要求更多员工能够在胜任本职岗位的同时提供差异化的创新能力，最终推动公司市场成绩的增长，人才在游戏市场竞争力中的重要性将不断提升。（完）
