近日，三七互娱发布公告，为积极落实公司“关于对科技创新、乡村振兴、乡村帮扶、产学研培养、功能游戏开发、员工发展计划等六大方向投入的框架方案”，践行员工与企业共创、共担、共享和共富原则，帮助员工构筑美好生活，旨在不影响公司主营业务发展的前提下，投入部分闲置自有资金来为部分员工提供购房的经济支持，缓解员工购房的经济压力。据相关负责人介绍，此次发布的计划，是在公司原免息购房借款员工福利基础上的进一步升级，计划将每年的员工免息借款额度提升至3000万元。
为首次购房员工提供免息借款 每年额度高达3000万
据了解，该办法主要面向公司及控股子公司在职员工。通过校招录取后满2年以及非校招录取后满3年的中国籍在职正式员工，若在工作地无自住房，都将有机会参与申请免息借款，申请额度不超过自己月度税前现金总收入的20倍。公司将综合考虑申请员工的司龄、过往业绩和评优情况来确定优先权，确保公平公正。
此外，公司的董事、监事、高级管理人员及其关联人均不参与员工住房免息借款申请。
在三七互娱看来，免息购房借款作为一项员工福利，能帮助员工解决基本的住房困难，减轻首次购房首付压力，让员工更专心地工作，做到先安居再乐业。
实际上，《员工住房免息借款管理办法》是三七互娱2016年推出的一项福利政策。截至2021年8月31日，公司向员工提供购房借款约2450万元，已经覆盖106名员工，帮助员工家庭真正实现“安居乐业”。对于此次将每年借款额提升至3000万元，三七互娱称是希望能惠及更多员工，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件。
重视员工成长发展 和员工一同共创共担共享共赢
一直以来，三七互娱都把员工物质富裕、精神富有摆在企业可持续、高质量发展的优先位置。除了免息购房借款，三七互还推出了员工持股计划、员工自主学历提升费用支持、员工职业培训等措施，让员工有更大的动力、能力从事自己的工作，在实现自身利益最大化的同时帮助企业取得进一步发展。
在员工持股计划方面，截至目前，该计划已开展了三期，旨在提高员工的凝聚力和公司核心竞争力。在员工自主学历提升计划方面，三七互娱每年则安排专项预算，用于支持在职员工参加学历教育。仅2020年，三七互娱在该部分的费用支出就有近400万元。
在日常工作过程中，三七互娱也推出了爱心基金、节日礼包、年度体检等福利。据统计，企业在员工福利费用方面的支出一年就超2000万元。
在《员工住房借款管理办法》发布的同时，三七互娱还公告称，将在2025年之前围绕6大领域投入5亿元，助力共同富裕，而员工职业发展计划正是六大计划之一。三七互娱表示，企业将与劳动者共享发展成果，提升企业员工职业发展水平，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展；实现员工与企业共创、共担、共享和共富。
