随着互联网时代的到来，共享经济开始走向常态化，灵活用工也日渐成为了人们热议的焦点。在人力资源和社会保障部人力资源流动管理司指导编撰的《全国人力资源服务供需调查报告》中显示，近年来我国人力资源服务业保持高速增长，全国有超过八成的企业采用了灵活用工等新兴用工方式，灵活用工已成为中国劳动力市场发展的重要趋势。
灵活用工和传统的全职用工不同，它是企业与个人直接建立合作关系的模式，可以帮助企业化解了人才供给不足带来的“用工荒”和用工成本高的问题。
打破传统雇佣模式“后遗症”
以近年来飞速发展的电商、物流行业为例，在“618”、双“11”、双“12”等电商大促的营销之下，电商爆单、物流爆仓现象早已屡见不鲜。面对急剧攀升的业务，企业只有大量“招兵买马”，才能快速地消化体量。
“电商大促期间，业务季节性暴增必然驱动企业扩充人员，以化解季节性‘用工’难题。但也带来了一系列的‘后遗症’。”有业内人士分析认为，随着电商大促的结束，电商、物流行业热度消退，企业业务体量迎来骤减，这就意味着企业不得不面对大促期间扩充人员所带来的劳动力过剩问题。是继续支付多余劳动力“全额工资+社保”，还是贸然裁员的“高额赔偿+劳动纠纷”，对企业来说，都不是明智之举。
显然，传统的用工方式已经无法完全满足新经济环境下企业的多样用工需求。相比之下，灵活用工“非我所有，为我所用”的优势则越发凸显。它既满足了企业的多样用人需求，又没有传统用工模式的“后遗症”，还能大幅降低企业的用工风险和用工成本。这也使得这种新兴的用工模式，受到了越来越多的企业追捧。
逾越卡点，实现人财税高效协同
对大多数企业而言，虽然采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，企业也面临着一些挑战和难题。
因为财务规范的单位得要发票入账，灵活用工属于独立劳务，与企业不存在雇佣关系，应按照规定缴纳增值税，同时提供正规发票，而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票，这就造成了企业缺成本票、降本预期大打折扣，甚至还会给企业带来了一定的税负风险。
诚然，缺乏合规的发薪方式和获取成本票难度大，是阻碍灵活用工纵深发展的卡点。甚至有一些企服平台以灵活用工的名义，干着虚开发票和对私转账的生意。“业务虚假、场景虚构，这些行业乱象给用工企业带来的是巨大的税务风险。”灵活用工产业互联网交易平台雁工云相关项目负责人表示，为了打通灵活用工的关键卡点，引导行业规范化发展，雁工云作出了不懈的努力。通过创新的服务模式和业内领先的SaaS系统技术，打造线上一体化服务方案，实现“人、财、税”合规高效协同，助力企业快速提升运营能力、风控能力和财税规划能力，为企业发展创造新的动力。
技术赋能，提升企业抗风险能力
除了虚开之外，一些不法平台的违规操作也会给用工企业带来风险。有专业人士分析认为，灵活用工平台主要以委托代征模式面向零星、分散、异地的灵活就业者，而税务机关对这些灵活就业者信息的获取，很大程度上依赖于用工平台提供的信息，这就很容易造成代征平台未按期上缴税款、擅自决定少征税款、超越代征权限等现象出现，从而殃及用工企业被税务局追缴税款和处罚。
针对这一痛点，雁工云一方面严格了牌照方的风控评估机制，另一方依托自身强大的产研实力，从技术层面入手，加强了对平台牌照方的监督。“我们自主研发了一套集中管理系统，实现线上留存业务证据、申报证据，进行集中比对，且个人账号、纳税信息实时同步系统。”相关项目负责人如是说。
此外，雁工云还率先接入银行、支付宝等第三方权威机构监管，建立共管账户，彻底消除了委托代征公司挪用客户资金或平台系统账户被盗、用户资金受损等风险。
“我们始终坚持以技术为核心，持续优化使用体验和服务能力，完美契合了用户对灵活用工的效能预期。”谈及未来的发展，该负责人表示，雁工云将继续深耕灵活用工领域，覆盖更多行业、助力更多企业科学地实现降本增效，并通过技术赋能行业，持续推动整个行业的健康发展。
