速途网6月9日消息（报道：李楠）昨日，「数字化转型与组织新动能」—— 2021劳动力管理大会上海站召开，本次大会由盖雅工场、盖雅学苑主办。会上，“2021中国劳动力管理典范企业”评选出十六家典范企业，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波提出新“人口红利”概念。
会上，上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、教育部长江学者、中国发展研究院执行院长陆铭教授，做开场演讲。
第七次全国人口普查数据公布后，关于中国人口趋势变化的分析层出不穷。人口增速放缓、流动性增强、老年化进程加快、适龄劳动力减少，数据变化背后，隐藏着未来发展的细微脉络。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波从人口变迁的五个趋势出发，基于企业劳动力管理提出了新“人口红利”概念：城镇化仍然有空间、劳动者工作周期更长、劳动者素质和效能在提升。
想要充分借力好新的人口红利，企业管理者及HR从业者，应该做何准备？章新波先生从算对人、知道人、用对人、云用人四个角度，给予建议。
“国民零食品牌”徐福记、餐饮品牌湊湊等也分享了自己在数字化转型方面的经验。
而下午场的首位分享嘉宾韦玮先生，曾任麦肯锡商学院联合创始人及首任院长，他现为数字化魔方实验室的创始人，在人力资源数字化转型领域拥有丰富的理论和实战经验。他以《数字化魔方—人力资源数字化转型的创新思维模式》为题，分享了指引人力资源数字化转型的创新模型。
京东方集团的HRVP陈雷川先生，则以《从业务洞察到人才发展体系建设》为主题，全面剖析京东方是如何锚定、留住、发展、培养人才，实现人才对组织的持续赋能。
绿城物业服务集团本体共享中心副总经理杨路先生，主导设计、实施了绿城灵活用工平台的建设。他带来了《基于未来多重用工模式的数字化实践探索》的主题分享，介绍绿城物业是如何将职业经理人转型为合伙人，并积极开拓更多重的用工模式，更智能的数字化平台的。
中国外运人力资源部副总经理李灏源先生，则通过《中外运DHR转型及组织变革实践》的分享，分享了这家拥有1000余家子公司的集团型企业，是如何推进人力资源部的平台化改造，如何实施人力资源数字化转型，如何通过人力资源的持续创变、赋能业务发展的。
大会从“数字化时代的城市、企业与用工”的宏观环境变迁开始，进而探索“数字时代，人力资源部的创新与迭代”。
那么，面对技术、组织、工作内容、岗位角色的剧变，身在其中的人力资源从业者需要作何准备？论坛最后，世界500强企业人力资源运营负责人、《人力资源数字化转型行动指南》一书的作者徐刚先生，发表了《迎接人力资源数字化转型—HR要有想法不是懂算法》的压轴演讲。
