2021年2月，《人力资源》杂志社授予51社保创始人兼CEO余清泉“2020最佳专栏作者”称号。
余清泉是国内知名社保专家、高级经济师、共青团中央/人社部“中国青年创业奖”表彰获得者，具有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。余清泉是《中国企业社保白皮书》系列报告主笔、《中国社保公积金代理服务标准》起草人，著有《社会保险法律政策与工具速查》、《社会保险法实战策略》等。
《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，被誉为“中国人力资源人的从业手册”，也是目前国内人力资源领域的实操性杂志。
基于余清泉在人力资源领域的丰富经验和前瞻视角，其受邀成为《人力资源》杂志专栏作者，并发表了《美国人力资源第三方服务对中国的借鉴与启示》、《不确定性时代人力减负降本攻略》、《解析社保基数核定十大热点难点》、《薪酬管理变革四大趋势》、《灵活用工核心辨识与实务运用》等多篇文章。余清泉撰写的多篇文章，从热点难点问题出发进行详细解析，紧贴时代脉搏，力求实效落地，对企业人力资源转型及面临的新趋势给出指引和战略启示。
事实上，余清泉对人力资源领域的真知灼见也来源其在创业过程中的感悟。余清泉曾在国企与上市公司有着多年的工作经验，由于看到太多HR因为专业原因常常被社保等交付性工作弄的焦头烂额，深刻体会到“让专业的人做专业的事”十分重要，所以决定辞去高薪工作并投身创业。
2007年11月，余清泉创立了51社保论坛，用社保专业知识帮助HR网友们解答疑难，凭借居高不下的人气与名声在外的良好口碑，51社保论坛迅速成为了国内规模最大、粉丝活跃度最高的社保专业论坛，坐拥粉丝累积达30余万。
随着互联网的高速发展，各行各业正在经历一个创新与蜕变的时代。余清泉与合伙人胡万军、张轶一起创办了51社保，开创了“互联网社保服务模式”，致力于将互联网技术引入传统人力资源服务，变革传统服务模式，帮助HR解放双手、聚焦主业，让从业者更加简单、轻松。
余清泉创业的初衷和理念也吸引到了国内知名天使投资人梅花创投创始合伙人吴世春、九合创投创始人王啸。2014年8月，51社保获得由梅花创投、九合创投投资的数百万人民币天使轮融资。此后，51社保接连获得了CBC宽带资本、联创永宣、智联招聘等投资。
创立至今，51社保秉承“让每一份工作都有保障”的使命，针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案，让企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。 截至2019年底，众合云科全直营服务覆盖全国109个城市，为36000+企业客户、1400000+用户、700+上市企业提供服务。
