速途网3月2日消息（报道：李楠）今日，互联人职业成长平台拉勾发布《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比上季度（2020年四季度）增长7%，互联人迎来新年薪资的“开门红”。
互联网薪资一路向好，2021开年薪资环比上涨7%
拉勾数据显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。
虽然从整体趋势上看，互联网行业收入一路向好，但在特殊时期，行业薪资也受到了负面影响。报告显示，受疫情影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份——一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。但随着疫情负面影响的消退，以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥，2021年度开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。
互联网薪资里的“市场经济”，好时机薪资增长20%
对比近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元。
拉勾数据研究中心负责人表示：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”
而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。”
电商行业四季度涨薪34%，文化娱乐“补偿式”反弹
但在互联网行业细分领域中，2020年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34%。
此外，文化娱乐行业在2021年初贡献了19%的最高环比薪资涨幅。受疫情影响，2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。
从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。
互联网人薪资没有边际效应，越“老”越值钱
近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。
从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。
从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。
南京互联网产业势头迅猛，武汉薪资追平疫情前
随着互联网技术的不断深入发展，以及广泛应用，互联网行业也在逐步突破地域界限。杭州近年来互联网产业发展迅猛，行业龙头集团带动作用明显，成为北京、上海后薪资排名第三的高薪城市。在互联网“新城”中，南京发展为北上广深杭的“高薪接班人”，成为互联网高薪“第六城”，平均月薪高达12500元。
但在城市薪资上，疫情影响依然存在。2020年四季度，武汉互联网行业薪资较一季度下降12%，至2021年2月，薪资回升至11400元，基本追平2020年一季度11800元的薪资水平。
