近日，中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨询（北京）有限公司联合主办的“2020中国新科技100强暨秋季金i奖”颁奖典礼成功举办，备受关注的互联网周刊新科技100强揭晓。凭借在市场上的优异表现以及在员工成长、企业文化氛围方面的不断优化，三七互娱荣获“2020最具吸引力雇主品牌”。
主办方表示，随着研发业务红利的逐渐显现，三七互娱在高速发展的道路上稳步前行。企业在业务上的“创新发展”，以及在人才理念上的“责任担当”，都将凝聚成企业的“核心吸引力”。
加大人才招募力度 三七互娱获主流媒体认可
受疫情影响，今年国内互联网行业就业形势较为严峻。据拉勾大数据研究院发布的《“新冠肺炎”期互联网企业招聘需求调查报告》显示，如疫情继续蔓延，超过50%的互联网企业，将首先选择缩减招聘成本。
在这样的大背景下，三七互娱招聘的步伐却未曾停歇。今年5月，三七互娱参与央视新闻、BOSS直聘推出的招聘活动，助力2020年高校毕业生就业，推动企业复工复产。在2021校园招聘中，三七互娱又开放了有史以来最多的岗位，以招募更多优秀人才。凭借企业在行业内的地位，以及企业薪资、福利等方面的优势，三七互娱的队伍也在不断扩大。据统计，当前三七互娱的员工已接近4500人。
据主办方发布的获奖理由显示，三七互娱视人才为企业护城河之一，以开放的策略及长跑的心态去制定人才战略，已形成了完善的人才培养机制，并在拓展员工福利上不吝成本，提升员工的满意度和归属感。企业此次获奖，一方面显示了主流媒体对三七互娱在市场表现以及人才招募、培养工作上的高度认可，另一方面亦是对三七互娱自主创新、实现可持续发展精神的肯定与激励。
持续营造学习生态 实现企业可持续发展
什么样的企业是“好雇主”？对于应聘者来说，什么样的企业最具吸引力？据智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示，后疫情时代，员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。而据今年8月其调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业“帮助员工成长”，“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。
在三七互娱，“学习”是企业人才培养过程中的一项重要工作。从为校招生量身定制的“黄埔新军”计划，到为了让员工不断学习充电而开设的“三七大学”线上学习平台，再到每年100万元预算的“学历提升报销经费”，企业构建了一套完善的线上、线下培训系统，并根据每个层级员工的不同学习需求，制定清晰的学习发展路径规划，让员工能更好地获得行业知识和技能。
除了员工培训体系以外，三七互娱的品牌行业地位、企业发展潜力，以及企业成就也不容小觑。作为国内知名互联网企业，三七互娱近年来发展迅猛，除了市值在今年一度突破千亿元，今年上半年营收也位居A股游戏公司首位。企业在中国移动游戏发行市场的市场占有率也达到10.51%，仅次于腾讯、网易。当前，三七互娱仍在不断加码研发投入，以推动业务的多元化和精品化，并通过布局云游戏，提升公司主业天花板。
在三七互娱看来，企业希望员工能和公司一同成长、发展，企业也将进一步优化员工体验，加码雇主品牌建设，打造企业和员工互利共生的双赢平台。
