今年的特殊情况,不少企业开始尝试通过节省人力成本以维持企业正常经营。因此,转变用工方式,实现灵活用工成为了不少企业长效经营的主要途径。事实上,灵活用工是21世纪人力资源合理流动和优化配置的必然结果,传统的雇佣模式逐渐被取代,引入灵活雇佣模式的企业数量也将直线上升。
而从商业本质上来看,灵活用工真正释放了人与组织的价值,这种模式对于企业来说是最直观的一种减轻税收成本的用工方式。而更深层次的是,对于企业和个人是价值最大化的劳动关系组合,同时也将人力资源市场有效地进行盘活。企业进行灵活用工的主要方法是将基础、非核心的岗位进行外包,像后厨岗位作为餐饮业的非核心岗位,也通常会交由第三方平台来进行管理。上海后厨外包公司有哪些呢?基于外包公司服务质量难以判定的现实情况,不少企业也开始选择像喔趣科技灵活用工这种可提供一体化员工服务的平台。
喔趣科技灵活用工平台考虑到企业灵活用工的真正需求,搭载大数据技术,将企业内部的劳动力管理能力和外部的柔性的劳动力供应链完全打通,让企业可以在真正意义上实现在线化运营,同时对未来的劳动力需求进行预测,让企业的按需用工有据可依。例如,该平台可以根据企业的实现情况,在企业的波峰期多用工进行社会化供给,招聘时薪制的员工。不仅可以让企业借此降低冗余工时的成本以及住宿等费用,而员工的时间也可以被合理配置,每人做两份甚至多份职位,获得更高的收入。
此外,喔趣科技灵活用工平台还设有稳定的优质人力池的供应机制。针对用工结果,企业需要建立全面评估与实时优化机制,让企业可以实时调整用工模式,制定出更为贴合企业实际的用工模式。更为重要的是,该平台还能够覆盖企业用工所有流程,覆盖员工预测、招聘、管理、优化、薪资结算等全链服务,为企业提供从人才输入到人才管理的一体化服务,让管理者从繁重的人力事务中得以解脱,将时间和精力放置在可以提升企业效率的管理事务上。
现如今,越来越多的企业开始选择喔趣科技等灵活用工平台,通过平台提供的人才管理服务,不仅可以灵活转变用工方式,更能节省人力成本,因此,平台的设置也受到了越多越多企业的认可。
