近两年,“95后”陆续毕业走出校园,开始找工作,踏入社会。这批毕业生大多是含着“金钥匙”出生的,从小不愁吃穿,家庭条件大多不错。所以,95后求职时不仅只考虑工资和金钱,更重视岗位是否能满足自我个性价值的发挥空间。今年,由于疫情的影响,就业压力巨大,求职竞争愈发激烈,58同城招聘推出的超职季解决招聘市场燃眉之急,超职季为求职者智能推送众多合适就业机会,利用大数据智能手段高效匹配人岗,缩短求职周期,排除干扰信息,通过减少双方空间距离和心理距离,提升找工作效率的同时降低求职成本。
作为招聘行业的“领头羊”,58同城一直在坚持为广大求职者成功就业努力着,尤其是今年的超职季直击年轻人心理,选择最适用当代年轻人的渠道形式展开招聘,联合圈层顶级IP,扩大求职活动和雇主的影响力,且提供海量各领域名企岗位,引领年轻人线上求职。与过去的超职季相比,精彩纷呈的2020年58同城超职季,增添了更多青春动感的活力元素,深度契合年轻求职者的浏览习惯与审美情趣,带来独树一帜的个性化求职体验,为年轻求职者带来与众不同的个性化求职体验。
近日,在极光大数据发布的报告《“超职季”招聘行业报告-年轻人篇》中提到,求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高。同时,中国的就业市场现状是,用工需求出现结构性失衡,尤其是区域之间的差异较大,不少企业盲目的追求高学历人才,这更是人为的提升了就业难度。
今年,年轻求职者依然面临着“最难就业年”,就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少、招聘信息判断难以及应聘成本高这四个方面。58同城推出的超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会,利用大数据智能手段高效匹配人岗,缩短求职周期,排除干扰信息,通过减少双方空间距离和心理距离,提升找工作效率的同时降低求职成本。
报告中指出,58同城招聘研究院数据显示,年轻求职者倾向于投递新行业,低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注。年轻求职者对新兴行业投递热情提升,比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等,对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调。
58同城招聘研究院数据显示,年轻求职者就业倾向于一线城市,因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求。95后之所以倾向于选择一线和新一线城市,究其原因是95后认为一线和新一线城市能提供更多工作机会,且能保证生活质量,也更有机会能实现自我的梦想。
报告中指出,相比于75后和85后,95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高,年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体。圈层群体的独特性体现在方方面面,无论是在社交亦或在玩乐,甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托,以此来区分非圈层文化群体。
为更好的满足新一代年轻人的求职体验,今年的58同城超职季通过增添多元圈层文化要素,增加了电竞、体育、娱乐等环节,使招聘活动更加生动精彩。
58同城CEO姚劲波与最火游戏电竞战队XAG超玩会战队进行直播招聘合作,吸引了众多跨世代用户观战,增设了AG超玩会板块,大大提升了2020年超职季专区的热度。7月13日晚间,58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手梦泪、麟羽,中国内地影视男演员贾乃亮,以及CBA球员王哲林组成神奇战队,与网友组成的水友队5V5在线开黑,本次直播活动直击高位微博热搜,话题事件曝光超2亿,游戏现场直播热度近千万,吸引了众多跨世代用户观战,同时引爆58同城2020年超职季专区上线后流量第一波高峰。
58同城超职季联合国内热度最高的CBA、中超、足球小将等体育赛事,提供机会免费观看各类比赛,大咖、红人坐镇招聘现场,全维度导流获客,扩大超职季活动影响力。7月20日至26日,58同城超职季迎来龙湖招聘专区,推出龙湖智慧服务,龙湖冠寓线上招聘专场,汇聚CBA、中超、足球小将等体育IP进行多场直播招聘活动。
58同城超职季通过《这就是街舞》选手广告宣传以激情四溢劲舞掀起线上招聘热潮,深度契合年轻求职者审美情趣,带来独树一帜个性化求职体验。
7月27日-8月2日,58同城超职季迎来明星雇主小米,汇聚影视传媒行业优质企业,云集嘉行、柠萌、喜天、耀客、优酷、酷漾等影视传媒公司,带来影视项目策划、新媒体宣传、平面设计师、行业策划、视频制作助理、剧本策划等岗位,为求职者提供多元化岗位,满足求职者对演艺圈的向往,让年轻求职者的职场之路绽放璀璨星光。
为了使求职者更好地进行应聘交流,58同城超职季还在小米招聘专区中设置热议话题栏目,引导求职者讨论“你眼中吃香的工作”。通过话题讨论,求职者更加明确自身的职场追求,从而选择与愿望能力更匹配的工作,从深层次上实现稳就业。
极光报告《“超职季”招聘行业报告-年轻人篇》表明,年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位,而今年的58同城超职季恰好满足了这一需求。报告中还指出,面对现如今如此白热化的就业市场,年轻求职者积极构建自身优势,把握每个就业机会,以良好的心态和积极的措施面对就业压力。年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息,通过各内容平台和外在形象包装,为自己构建良好形象,在求职过程中及时更正就业目标和期待值,做好充足准备,提高应聘成功的概率。
