今年的特殊情况,让不少发展中的小型企业经营颇为艰难,而对于不少劳动密集型企业来说,高昂的人力成本无疑是雪上加霜。随着灵活用工的风潮涌起,企业为了应对危机也开始采用灵活用工来管控人力成本,以便顺利度过危机。但很多企业转变用工形式之初,对于灵活用工的形式并未能完全把握。
事实上,灵活用工是企业将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包。换句话说,就是指企业将一些基础性的岗位的一系列管理事务转由第三方来完成。通过灵活用工的方式,可以在一定程度上减轻管理压力,也可以达到降低人力成本的效果,有利于缓解企业人力成本的压力。但灵活用工同样也要求管理者有综合选择灵活用工平台的能力,能够挑选出为企业提供一体化服务的平台,那么管理者该如何挑选灵活用工平台,灵活用工哪家好呢?
喔趣科技灵活用工管理平台基于其提供的定制个性化服务方案,可以助力企业提升效率、降低成本和税负压力,因此,受到了很多企业认可。该平台设置覆盖企业灵活用工的多种场景,从梳理企业用工形式、匹配企业用工场景到为员工提供纳税+申报一体化服务,功能设置强大,契合企业用工实际场景。
喔趣科技灵活用工管理平台还可让企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题,模式更为灵活。企业通过使用该平台可以极大地降低企业成本,真正实现普工随叫随到、即时用工的目标。
此外,在确保用工合规性方面,该平台的设置也颇为灵活。将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,降低企业用工成本的同时,也更好地规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的普工进行实名认证,更能确保企业用工安全规范,在省钱省心的同时还能助力企业降低人力成本,功能突出。
随着各种新技术纷纷加入企业办公场景,使得企业办公日益数字化。不管是在人才管理,还是业务提升方面,企业都需要转变观念,以应对时代挑战。不可否认的是,喔趣科技灵活用工管理平台的全面有效的功能设置,在为企业提供定制化个性人才服务之外,更可以助力企业实现降低人力成本、确保用工合规性、保持运营维稳的目标。
