随着高考陆续放榜，学生们迎来他们的暑假，应届大学毕业生们也开启了他们的职业生涯。对于一些“职场小白”来说，如何适应职场生活，实现快速成长、获得晋升等，都是不小的难题。而在三七互娱，帮助应届毕业生们解决这些问题早已被安排上了日程。“双通道晋升”、“导师辅导责任制”等制度的建立和实施，在助力“职场小白”变身“职场达人”的同时，也用科学系统的方式，助力企业人才发展。
（三七互娱双通道晋升机制）
实施导师辅导责任制 让职场小白迅速蜕变
据了解，在进入三七互娱之后，就会有一个长达三个月的新人培训，这中间不仅仅包括技能培训，还有各种职业软技能的培训，课程内容非常丰富。三七互娱相关负责人介绍称，在不同的阶段，公司都会有不一样的安排。比如说入职的时候以集训、拓展来做职化塑造；在培训期间会请到各岗位的员工来做轻量化的培训，全方面进行赋能，让员工能更好地提高工作能力和绩效产出。
此外，为了帮助校招员工迅速适应公司文化、提升业务能力，快速实现晋升发展，成长为公司优秀人才，三七互娱为校招员工设置了“导师辅导责任制”，由员工直接上级负责安排配备一位导师，或由直接上级担任导师，进行定期辅导与日常的传帮带。
“这个专属导师，每天跟你的工作学习，每周会给你的工作进行回顾和复盘，同时会帮你制订明确、可行性高的转正计划。就算是转正之后我们也有一个非常清晰的晋升体系，对每个职级需要掌握的知识点和达到的水平都有非常详细的要求，可以帮你在最短时间内变身职场达人。”三七互娱相关负责人介绍道。
双通道晋升 让员工成就更好的自己
除了通过导师制以及各项培训助力新员工快速成长。在职位发展体系方面，三七互娱也构建了由“4个职位序列、5个职位等级”组成的员工职业发展双通道。并创造性地设计了基于绩效的职位体系和薪酬体系。
“公司还配套完善的晋升评定流程，员工每年有2次晋升评定的机会，会根据员工的绩效、岗位胜任力等任职资格标准来进行评定。”三七互娱相关负责人说道，“此外，为持续激发员工创新能力，我们设置多项奖项来表彰优秀员工，并设有股权激励计划，核心管理人员和核心技术人员皆可成为激励对象。”
据统计，去年三七互娱有近1000名同事获得了职级晋升，占比超35%。而这些制度的建立，也为员工提供广阔的职业发展空间，帮助员工建立职业发展规划，实现公司发展和员工个人发展的双赢。
