极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》,从就业市场宏观概况,企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状,并预测招聘行业未来发展趋势。
极光观点:
1、“就业难”与“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季的热潮下,58同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来大量高质量就业机会,实现企业与人才的双赢
2、相比普通企业,名企招聘需求旺盛,且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定,吸引着大批求职者眼球;同时,科技发展催生了大量新兴岗位,医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会
3、名企不断发展、模式快速变化的同时,名企的用人需求也在快速变化,跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征
01宏观市场概况
宏观概况—政策扶持企业发展,稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件,推动新就业形态发展
为进一步释放市场发展动力,各级政府发布相关扶持政策,为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可,教育部通知,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一
就业形势—就业规模扩大,从业者向三产转移
在大环境和政策措施不断改善的背景下,市场主体单位数量增长明显,名企规模稳中有增
2018年末,全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个,比2013年末增长88.4%,特别是第三产业增长尤为明显。随着第二产业劳动生产率提升(包括技术的提升)和第三产业的崛起,第二产业用工规模下降,第三产业用工需求扩大,就业形势整体向好。
就业压力—高素质劳动力多,求职市场竞争激烈
就业市场的岗位随名企数量增加,与同步增多的高素质劳动力结合,求职市场白热化
受高校扩招影响,每年求职者大幅递增,高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体,特别是重点地区(如华南、华东等)和重点城市(北上深)竞争压力更大。此外,受疫情影响,企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势,夏季招聘市场竞争将可能更加激烈。
超职季—致力招聘行业痛点
“就业难”与“用工难”同时存在,就业市场矛盾突出,招聘行业亟待解决方案
资料来源:极光研究院自主研究
根据极光调研,超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式,以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围,一站式达成求职目标。同时,超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体,依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势,形成年度最强线上招聘声浪。
02 企业招聘需求趋势分析
岗位需求—岗位数量不断增加,名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示,近年来社会总岗位数量不断增加,名企提供岗位数量增长较快
58同城招聘研究院数据显示,从2017到2020年,招聘市场提供的总岗位增速均为正增长,招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看,近年名企的增长指数高于总体企业。
待遇状况—名企抗风险能力强,平均薪资稳定
58同城招聘研究院数据显示,名企薪酬水平较为稳定、有保障,小微企业则容易受到外部因素影响,薪酬水平浮动较大
2020年,名企的平均薪酬水平为7,523元/月,高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看,名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势,稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大,显示出其薪资水平受到经济波动影响较大,稳定性和抗风险能力不如名企
新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会
58同城招聘研究院数据显示, 新增岗位日趋多元化,医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会
从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员,2018到2020年,受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位,区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等,均由近几年崛起的新科技厂商提供。
03 招聘行业前瞻
企业应对疫情后的招聘市场
疫情后,招聘行业将更加注重人才结构的优化升级
疫情后,企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘,整体而言,大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短,目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级,对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大,未来将通过线上以及新技术/新工具,加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。
招聘行业的变化趋势
疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透
根据极光调研,疫情的影响,许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减,有校招计划的大部分企业,通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上,视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。
名企助力行业对新领域人才的拓展
跨界招聘势在必行,成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择
企业模式快速变化的同时,企业的用人需求也在快速变化,适应和应对快速变化的用人需求,促使新业务快速增长,将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发,今日的职业发展道路已经不再是线性的,而是变得更为分散,向着不同的方向延展;求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕,更可以通过跨领域招聘,根据自己的兴趣和偏好,切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例,阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式,创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜,需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求;龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破,利用大数据、新技术主动变革,不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务;因此,龙湖需要的人才类型也发生了转变,不再只是单一的地产行业人才,更需要具有互联网背景的人才。
报告说明
1.数据来源
1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测,并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据,通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规,经用户合法授权采集数据,同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。
2.数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注。
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4.报告其他说明
极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力,对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察,敬请期待。
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