今早看到一个话题#职场的80后都去哪儿了?#忽然发现这两年真的不太有80后的消息了,不论是在生活中职场里还是网络上,世界的中心仿佛已经转移到了90后甚至是00后的身上。
一、
细细算来,80后今年也才30-39岁,正处在人生的黄金时代,应该是思维体力阅历都很活跃的时候,又怎么会给人一种去哪了的感觉呢?
其实这个问题可能只是一种错觉。问这个问题的人大概率是比80后小的人,他们出入社会,还是职场中还是新人,不太能接触到80后,所以产生了这样的疑问。
其实80后们还是活跃在职场的各个角落的,只是可能基本都已经不再一线职场了。
二、
新旧更替是永恒不变的真理,在残酷的职场上更是如此,员工的年龄层级更替是必然现象。企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素,会更倾向于招聘年轻人,而逐渐淘汰三十多岁的基层员工。
而80后职场人们因职场经验、所学技能等优势,大部分升任为中高层领导,而从整个职场比例来讲,职务越高,人员的数量也必然会越少。
三、
那么职场的80后们都去了哪里呢?他们又在做什么?
追求稳定。
有一部分追求稳定的80后,只想找一个稳定的铁饭碗,旱涝保收、工作轻松,所以他们会选择考取公务员、事业编或者在大型国企工作,然后每天按部就班,坐等退休。
很多即便是到现在,很多家长也一直是给孩子灌输求稳的思想的,看每年的公务员考试的报录比就可以大概了解了。
追求职场的发展。
还是有很多人有自己的理想,希望在职场上获得很好的发展的。他们从初入社会就有一个清晰的事业发展规划,并且会一步步按着自己的规划去努力。
时至今天,他们也在职场打拼十年左右了,无论从任职资历、工作经历还是人脉资源都已经很成熟了,一般都已经升任公司的中高层领导。
追求更大的舞台。
大众创业万众创新,很多人都会选择自主创业,毕竟自己做老板给自己赚钱,想想就是件幸福的事,更别提还可以实现财务自由和时间自由。所以很多80后会在公司积累够工作经验、资金基础和人脉资源之后选择离职自主创业。
公司的部门经理就一直惦记着要出去做自己的事业,因为今年疫情,他看到了“非接触式”服务这个行业的未来,了解了一段时间之后就果断提了离职。听说他在代理加盟网上了解到做公共卫生的“云纸”开启了城市合伙人战略,已经火速加盟开始铺设备了。
追求自由。
有追求事业的人,就有追求自由的人。追求自由的80后大都选择了离开时间固定的职场,选择做一名自由职业者。
尤其是现在新媒体和内容创业市场如此火爆,很多有一技之长的人都选择在自媒体领域耕耘,并且收获颇丰。
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其实无论是80后、90后还是00后,每一代人都有自己的时代特色,有自己的黄金年代。对于80后而言,回归生活看似是互联网时代的隐居,但每一个在认真生活的人,其实都是活在最真实的生活里。愿每个人都能拥有想要的生活。
