2020年不平凡的开年，中国和全球都经历了新冠疫情及其带来的各种挑战。除了突如其来的病毒之外，最严峻的考验莫过于经济活动被按下“暂停键”，导致大量行业、企业受到冲击而不得不裁员，甚至关门大吉。值得庆幸的是，中国企业”急中生智”，自救的同时也在各级政府的帮助下，很快探索到了企业间“共享”员工这一新模式，也使HR领域的转型升级与创新发展成为数字经济和后疫情时代最显著的趋势之一。
图示：人力资源与就业创新峰会现场
5月27-29日，云赛空间以“创造的力量”为主题的双创系列活动在上海隆重地拉开了帷幕。其中值得关注的是，对于双创企业，上海市各级政府除了在实体、金融等各方面的扶持外，对于企业的人才吸引和培养等方面，也给予了充分重视和全方位支持。2019年底，上海制定发布《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》，旨在加快人力资源服务业发展，助力上海城市能级和核心竞争力的提升。5月28日“人力资源与就业创新峰会”的举办开启了人力资源的全新篇章。
本次峰会是一次意义非凡的峰会。云赛空间邀请了来自上海市人力资源与社会保障局、上海仪电（集团）有限公司上海市青年联合会、徐汇人力资源与社会保障局业界专家领导，以及猎聘、华诚、瑞可利、刺猬实习、社宝科技、量锐科技等行业创新者，共话智能HR数字化进程以及新的产品服务形态和商业模式，给予相关联的产业上下游企业更多启发和合作的可能。
图示：上海市就业促进中心副主任 沈浩
上海市就业促进中心副主任沈浩在致辞中还特别提到，在当前这么严峻的就业形势下，众多小微企业受到这两年新经济、新技术、新业态、新行业的“四新”经济的影响下出现很多类型职业，要用到合适的人，创造和创新的力量是尤其重要的。“上海市因此出台了包括社保缴费的延缴、缓缴等向小微企业的倾斜和聚焦的支持政策。此外，上海市还将从经济、税收、就业、人才各方面出台“稳就业促发展”政策，为小微企业提供更大力度的保障。
科技赋能HR创新
疫情之后以及未来数字经济时代，以云计算、大数据、物联网及人工智能领域的人才需要增长显著。猎聘战略业务支持总监施婷婷女士向到场嘉宾介绍了由云赛空间与猎聘大数据研究院联合编纂的《孵化器企业人才的专业报告》。 她对白皮书的重点核心内容进行了详细解读，并表示未来城市之间、人才之间的流动会更加频繁，孵化器进入了依靠实力打磨和商业模式创新的全新发展阶段，旺盛的人才需求也带来了企业的旺盛需求。
图示：猎聘战略业务支持总监 施婷婷
图示：猎聘业务副总裁 李晓峰
峰会上，猎聘业务副总裁李晓峰在“风雨同舟，猎聘助力企业’疫’行动”主题演讲中还提到，猎聘人力资源平台也面临和所有企业一样的变革，数字化变革、工作模式创新、组织能力升级、管理方式升级。为此猎聘尝试“一纵一横”的集团战略布局，以“使职场更成功”为使命，为人才提供校园招聘、背调、测评、人事外包、培训等各项支持服务。
对于中国来说，在疫情高峰期经历了“失业”人员快速增长的时期。不过，这一问题似乎并没有像在欧美等国家和地区那么“触目惊心”。这得益于中国企业和HR行业“共享“员工模式的创新性发展。
图示：社宝科技创始人、CEO 李贤威；上海市华诚律师事务所主管合伙人 杨军
社宝科技创始人、CEO李贤威在主题为“数字化释放人力资本新动能”的演讲中谈到：这次疫情让更多企业体会到加速企业数字化转型是必须经行的路径，也让很多企业意识到灵活用工的重要性和优势所在，越来越多的企业用“零工”的用工方式作为“全职”用工方式的补充，而这种用工方式更需要企业利用第三方科技型人力资源机构的数字化赋能，帮助自身实现降本增效。
对于人才而言，企业“零工”的用工方式，对应的是自身灵活的“事业”。这也是上海市华诚律师事务所主管合伙人杨军在“‘灵活用工’：经济新形势下的机会和风险“主题演讲中特别提到的，他还强调以“专业外包”和“事业合伙制”为高级要素的这一人力资源核心战略新模式的积极意义在于：为企业和劳动者赋能；重塑人力资源价值体系。
六稳之首，创新驱动
后疫情时代的稳就业、保民生已经成为政府最关注，人民最关切的热点话题。稳就业作为“六稳”之首，国家领导人也提出了“新就业形式”理念。在可预见的未来，“新就业形式”将成为常态，而其对应的重要特点之一是新型的组织形式。
当天峰会上，云赛空间邀请政、企各界的专业人士，在“后疫情时代的就业和创业”论坛中，共同讨论新的发展趋势和时代背景下，创新驱动的组织机构的新机遇。
图示（从左到右）：徐汇区就业促进中心失业保险科科长、企业综合服务负责人 谢超
Recruit(瑞可利)中国董事总经理 王蕾
刺猬平台合伙人 曹琰
量锐科技人力资源总监 柯怡安
徐汇区就业促进中心失业保险科科长、企业综合服务负责人谢超在论坛中谈到，徐汇区帮助创业企业在疫情之后，进入数字化时代，一网通办、一网统管等方面是政府正在发力的支点。从市级到区级的各个层面，始终贯彻各项政策，以对人才的“返”、“补”等政策为例，仅徐汇区就达2亿元，充分体现区政府在稳就业，保就业的决心和信心非常之大。
Recruit(瑞可利)中国董事总经理王蕾表示作为投资人或者从事招聘行业的人来讲，我们要在中国发觉更多的可能性，以技术驱动去改变，比如说灵活就业，灵活用工的标的。
随着数字时代一同到来的是Z时代的来临，95后和00后的未来职业趋势也在发生变化。作为“大学生喜爱的实践平台”，刺猬平台合伙人曹琰表示，疫情期间，刺猬通过线上酷盖新职业专场等模式，受到青年人的欢迎。我们把训练营做到线上，今年会和更多的企业合作，把行业的职业发展布局更提早给到青年人，减少他们对职业的焦虑感，更早去布局她们的职业规划。
量锐科技人力资源总监柯怡安表示对于市场、市场人才一定要非常敏感，要了解现在市场流动的情况；对于公司内部，一定要做好招聘、培训各个工作、绩效等等的考核，全面的设计，这样企业才可以留住人才，才能招更好的人进来；对于公司，这是一个双重的方面。
创新人才&全能人才
产品、技术、市场，是公司运营需要捏在手上的铁三角，但这却往往难住众多创业新秀。为帮助双创企业增强面临市场考验时薄弱的一面，当天下午云赛空间还特别举办了“动手实验营”活动，使创新人才学习成为全能人才的技巧。
图示：动手实验营现场；五期校友品览CTO彭靖田现场直播授课
由云赛空间联手微软共同打造的动手实验营课程，特别邀请五期校友品览CTO彭靖田现场直播授课+手把手教学，从0到1掌握AI物品识别技术。深入学习轻量级图像分类网络MobileNet。运用微软的创新软件科技，从理论学习到模型准确度验证，获得更加全面完整的动手学习机会，提升了作为双创人才的综合实力，同时也培养出掌握创新科技的技术人才。
中国经济发展的探索和实践证明，无论是一个国家还是一个企业，只要抓住人才，留住人才，发挥人才的才能，那么这个国家、企业就会繁荣昌盛、引领趋势。
在这一过程中，科技赋能的HR帮助企业从产品经营竞争逐渐发展到智力资本经营的竞争过程中立于不败之地，HR行业自身也由此正在进入智能化、5G和大数据的创新发展时代！
