网易游戏作为中国最早一批互联网游戏企业，在移动互联时代的冲击下，顺利转型、高速发展，这得益于全体网易游戏人的共同努力，但也让国内众多企业好奇，在如此激烈竞争的市场环境下，网易游戏是如何做到的？尤其是在人才培养与发展方面，网易游戏有哪些独门秘籍？2019年培训年会上，网易游戏学院受培训杂志邀请进行了专场分享。
培训年会是培训杂志举办的国内企业培训和人才发展盛会，迄今为止已经成功举办十五届，累计参会人数超过25000人，本届培训年会从5月30日起到6月1日，历时3日，专场分享合计三场，不同于普通分享的50分钟一场，专场分享时长持续半日。
此前网易游戏学院文富俊院长曾受邀在培训年会进行了主题为《分享文化释放人才创造力》的演讲，受到业界的一致好评，随后业界也有更多呼声，希望能听到网易游戏在人才发展和培养方面的更多经验分享和心得体会。因此，本期培训年会获邀专场分享除了有中航国际，淘宝大学外，还邀请了厚积而薄发，在人才发展领域取得瞩目成绩的网易游戏学院。
【行家一出手，就知有没有】
网易游戏学院肩负为公司和行业培养人才的责任，从人才发展角度支持公司战略目标达成，同时面向校园及业界分享游戏行业前沿知识和网易游戏成功实践，推动行业知识互通和共同进步，6月1日，网易游戏学院的六位分享嘉宾以《热爱而生，深耕业务》为专场主题带来了精彩分享。
首先，由网易游戏学院领导力及国际化培训负责人陈立斌先生，就为什么本次会受邀进行专场分享进行了介绍，轻松幽默的开场让会场的氛围顿时活跃起来。
而后，李珉女士以《源于热爱，成为真正的业务伙伴》为主题进行了精彩分享，通过游戏中的一个施法过程——前摇、蓄力、释放、后摇，非常形象的介绍了网易游戏学院如何贴合业务开展培训，在李珉女士的分享中，游戏热爱者的文化贯穿始终，受到现场观众的热烈好评。她提到，培训时刻与业务紧密相连，与业务心连心、手牵手，用游戏化的语言和玩法包装游戏，以解决问题为导向，做员工喜爱的培训。
接下来，陈立斌先生以《回归本源，实现培训团队价值》为题，从大部分企业都面临的培训痛点入手，分析了传统培训的弊端，及传统情况下培训资源少等问题，基于市场现状，业界出现了一些焦虑的状态，不断去炒作培训概念，而网易游戏则选择回归培训本源，帮助成员更好地达成目标，更快更有针对性地，对精英人才倾斜更多培训资源，从而完成从培训、咨询顾问到人才发展的三级跃迁。
之后上场的左仁睿先生分享的主题是《想要畅玩，必先学习自我修养》，他从培训师的价值思考入手，分享他是如何从业务专家华丽转身、攀登到集团讲师的巅峰，再去到创业团队只身一人打造HR团队，最后回归培训领域，不断归零、挑战自我、持续深耕的心路历程。
第四位进行分享的是任康娜女士，以《小号飞升，为游戏人梦想赋能》为主题，分享了网易游戏最硬核的新人mini项目的探索过程，mini项目从最早的一项个人作业开始，发展成为现在网易游戏人才的核心来源，这中间经过了无数遍对培训动力、培训对象、制度积淀的探索和积累。
第五位分享人是王盈女士，分享的主题为《艺术人生，注定不一样的精彩》。她以真实故事引入，通过游戏动画培训体系搭建的真实案例，阐述培训运营中该如何深入业务、聚焦目标、解耦问题，和业务团队在磨合中完成配合，不断探索快速迭代和验证的方法和过程。
最后一位分享的是贾勇先生，以《爱你三千遍，从0到1构建KM体系》为题，介绍了网易游戏知识管理平台的前世今生，讲述从担心平台运营到获得MIKE知识管理大奖，是如何通过双锥模型，不断结合企业发展、结合企业目标开发设计，最后形成以产品为中心的组织架构的成长经历。
【分享传递文化，价值获取认同】
对外分享的过程，也是网易游戏企业文化、价值理念传播的过程，网易游戏在发展过程中积极承担社会责任，进行共同行业和跨行业的文化交流，将自己的经验心得和其他企业分享，与大家共同学习，共同成长。
近年来，网易游戏学院不仅在国内不断完成文化传递，也在积极寻求全球化的文化传播，期望带着中国文化，和网易游戏学院的培养理念，能够传递给更多人，更多企业。
最后，望企业人才培训发展能够不忘初心，回归本源，对外输出，聚焦价值，传承文化，不断成长，迎接一个更美好的未来！
——2019年网易游戏学院培训年会专场分享报道
