据外媒报道，特斯拉的安全团队本周向员工发出警告，要求他们不要泄露公司信息。
这封电子邮件被媒体获悉，并得到多名要求匿名的现任员工的证实。该邮件警告称，“一些不惜一切代价希望看到我们失败”的外部人士正通过社交网络和其他途径“瞄准”员工来获取各种信息。
它提醒员工，他们签署了保密协议，并警告他们，“特斯拉将对那些不正当泄露专有业务信息或违反我们都同意的信息不披露协议的人采取行动。这包括终止雇用、提出损害赔偿要求、甚至提出刑事指控。”
这封电子邮件在一定程度上是针对向媒体泄露信息的员工的。它指出，“今年1月，一名员工被确认在微博网站Twitter上与记者分享机密商业信息，包括生产数字。”
该报告还说，最近有人因在社交媒体上发布一次内部会议的拨入电话信息而遭到解雇。
特斯拉及其首席执行官伊隆-马斯克(Elon Musk)与媒体和社交网络有着爱恨交加的关系，其中包括马斯克痴迷的Twitter和他鄙视的Facebook。
仅在过去两周，媒体就披露了有关特斯拉的不利消息，包括：
-该公司未能确保其用于组装其Model 3电动汽车的中国造零部件获得关税豁免。
-在弗里蒙特工厂，影响员工的生产故障再次出现。
-该公司与一些电池供应商和Gigafactory超级工厂合作伙伴松下的关系紧张。
-特斯拉的服务和维修需要等待很长时间。
-特斯拉与一位在Twitter上直言不讳的、与卖空者站在一边的批评者产生了矛盾。
这些消息可能会给该公司最近取得的一些成就蒙上阴影，其中包括：
-它试图筹集新的资本，由于很多投资者感兴趣，它将其融资目标从20亿美元上调到了27亿美元。
-特斯拉在密西西比州的珀尔、得梅因和孟菲斯等地开设了新的服务中心。
-特斯拉的自动化制造及其位于内华达州斯帕克斯电池厂的太阳能屋顶业务取得进展。
-首席执行官马斯克承诺，特斯拉将成长为一家价值5000亿美元的无人驾驶汽车公司。
因此，特斯拉的安全团队本周向员工发出警告并不令人意外。该公司用洋洋洒洒千余字告诉员工，宽松的嘴唇会击沉船只。
以下是完整的电子邮件：
主题：请阅读——注意保密
如果你经常看新闻，你就会知道，公众对任何与特斯拉有关的东西都有浓厚的兴趣。由于我们的成功，我们将继续看到一些人保持对我们的兴趣，他们愿意做任何事情来确保我们失败。这包括那些为了自己的利益而积极搜集专门信息的人，他们通过个人网络或LinkedIn、Facebook或Twitter等社交网络来瞄准特斯拉员工。这些套取信息的行为不仅对我们公司有潜在的危害，而且也可能是非法的，可能使你和你的同事/朋友面临被解雇的风险，甚至可能受到刑事指控。
作为一名员工或股东，我们每个人都有责任保护我们每天使用的技术和产生的所有信息。
当任何人加入特斯拉时，他们都同意他们“将遵守最严格的保密政策，不会披露、使用、传播或发布”特斯拉的任何机密和专门信息。特斯拉将对那些不正当泄露专有业务信息或违反我们都同意的信息不披露协议的人采取行动。这包括终止雇用、提出损害赔偿要求、甚至提出刑事指控。如果你想要另一份保密协议的副本，请发送一封电子邮件给人力资源合作伙伴或发送电子邮件至[人力资源电子邮件地址]。
如果你在社交媒体上收到获取信息的请求，请不要回复，请直接转发到[安全小组电子邮件地址]。
安全小组将确定是否需要采取任何其他行动。
我们认识到，并不是所有泄露信息的人都可能是故意的，或者是存心要伤害公司的。在这一点上，我们要求你假设你所从事的工作是敏感的，并且不要与朋友、家人或公司以外的人共享你的工作细节。
如果你认为你或你的团队可能从培训中受益，或想对如何保护我们的知识产权和机密业务信息有更全面的了解，请与[安全小组电子邮件地址]联系。
如果你不确定什么是不可接受的行为、非法披露或盗窃知识产权的行为，下面是最近发生的一些案例，它们很好地说明了不适当的行为及其潜在的后果：
-本月，一名员工在社交媒体上发布了一次内部会议的拨入电话信息。这名雇员在第二天被查明身份并被解雇。
-上个月特斯拉对一名前雇员提出了重罪指控，因为这名前雇员将特斯拉的机密商业信息转移到其个人账户中，并威胁要披露公司机密信息。
-一名前员工将特斯拉的知识产权上传到其个人iCloud帐户上，然后离开公司并跳槽到特斯拉竞争对手公司。特斯拉提起诉讼，起诉他窃取商业机密。
-特斯拉对数名前员工和一家竞争对手公司提起诉讼，指控他们窃取特斯拉专有信息和商业机密，以帮助竞争对手公司省掉了开发和运营自己的仓储、物流和库存控制业务所需的数年时间的工作。
-1月份，一名雇员被确认在Twitter上与记者分享特斯拉机密商业信息，包括生产数字。这名雇员因违反保密协议和特斯拉的通信政策而被解雇。
每一位员工都有责任尊重和维护我们的进步和文化，同时继续遵守公司的政策。如果不这样做，你将危害到你的同事、我们的使命和你每天所做的艰苦工作。感谢你通过提高意识和保守你的工作机密来推进特斯拉的使命所作出的贡献。
