近期，酒店连锁品牌OYO因其在国内惊人的扩张速度，以及随之而来的业主续约、运营和内部管理等问题而备受行业关注。4月23日，OYO中国区高管首度对以上质疑进行回应，并披露了OYO中国团队情况及最新的运营数据。
据OYO酒店合伙人兼COO（首席运营官）施振康透露，截至四月中旬，OYO中国现有渠道房间数是40万，共有8000多家酒店。
针对外界有关大批业主不与OYO续约的质疑，施振康表示，“我在网上也有看到，说大批的业主不跟我们续约，实际情况是，大部分跟我们续约是没有问题的。”
施振康表示，个别业主会解约，一部分原因是业主没有达到OYO的标准因此要下线，另一部分是OYO没有满足业主的要求，施振康强调，“肯定会有一些个别的案例，但是我们现在可以跟你们讲大部分我们是续约的，这个问题不存在。”
据OYO酒店CHO（首席人力资源官）凌震文介绍，OYO中国从2017年10月到现在，共招聘了8000名员工，分布在全国290多个城市。总部有1000多人，其中技术团队规模为500到600人，“我们通过技术的手段来赋予连锁运营更有科学含量，不是靠人去（堆）的。”
接下来，OYO中国会加大校园招聘力度，团队扩张主要发力三个方面。第一，拓展酒店业主。第二，投入酒店运营，招募更多的运营端人才帮助酒店业主做好酒店运营。第三，发力市场营销以及技术。
OYO是一家发端于印度的公司，对于中国区团队如何与印度协调的问题，凌震文表示，“OYO在中国成立的第一天开始，讲话讲得很清楚，今天所有的高管团队全部都是中国人，全华班。一个外人都没有。”
凌震文介绍，OYO中国区核心管理层全是中国人，会有来自印度的外援，但他们主要是来配合技术研发。
公开资料显示，2013年成立于印度的 OYO以特许经营、委托管理以及租赁经营模式运营酒店，主要目标为中小型单体酒店，目前，OYO已发展成为印度最大的连锁酒店集团，其投资者阵容囊括了软银、红杉资本、光速创投、华住集团等。2017年，OYO进入中国市场。
