速途网3月22日消息（报道：潘晨晓）为助力亚太地区企业劳动力能效提升，实现企业数字化转型及可持续发展，在国内外劳动力管理专家、学者、行业意见领袖、企业高管以及众多知名院校、商学院的支持下，由首席人才官联合荟、CDP、SAP共同发起的亚太劳动力效能研究院（下称“劳研院”）于3月21日正式成立。
昨日，约有500余位学者、行业翘楚、企业家及人力资源高管出席成立仪式并参与人力资源高峰论坛，现场更有7位演讲嘉宾，共同探讨HR应如何助力企业，通过数字化技术降本增效。
劳研院院长汪友宝
成立仪式上，劳研院院长汪友宝先生发表致辞。他表示，亚太劳动力效能研究院是一家公益性研究机构，旨在分析和研究亚太地区企业人力资源数字化转型及应用、劳动力能效提升，传播国际标杆企业的数字化先锋实践、劳动力效能管理理念、案例及思想，以此实现企业在数字化转型、劳动力效能提升与可持续发展。
之后，汪友宝发布了首期调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》。该报告从上海、北京、广州、杭州等地选取了1000人规模以上企业3000家作为样本，覆盖制造、零售/连锁、地产、物流等7大类31个细分行业，调取大数据，探究中国企业考勤管理反映的问题和规律。
报告通过签到、签退、出差、缺勤等6个维度的数据仪表盘展示，分析出考勤相关的合规性、敬业度、积极性、满意度，启发企业管理新方向。其实曾经不起眼的考勤数据如果利用得好，对企业从粗放式经营方式转变为精细化经营方式、数字化战略转型至关重要。例如，出勤与员工的敬业度息息相关，数据显示如果某员工经常迟到早退、无故请假、无计划请假，这个人的敬业度会降低37%。
为了帮助更多企业实现降本增效弯道超车，劳研院特邀人力资源行业资深专家及知名企业人力资源高管，结合业界形势，共同探讨企业如何拥抱大数据，布局新时代。
当今经济增长日益放缓，劳动力成本持续上升，外资投资减少且前景难以预估。对此，葛兰素史克HRVP王毅认为，企业应该调动员工积极性、提高员工参与度，借力科技手段提升劳动力效能，以及知识管理，让普通人做出非凡的事情。
京东云事业部、企业云业务技术部总经理吴波认为，企业升级的核心是科技驱动的数字化升级，包括利用全面的零售数据、实现零售数字化运营、利用线下数据沉淀及线上零售并拓展大数据平台，实现零售的自动化及智能化。
CDP首席运营官刘健表示，新时代下HR管理面临新的机遇和挑战，人力资源由功能模块化转为数字化、体验化和敏捷生态化。基于上述方向，企业的第一个转变应是打造员工全生命周期的数字化体验。
如家酒店集团HRVP温凤兰亦进行了演讲。她表示，企业的组织能力才是制胜未来的基础。未来的竞争，将是HR与企业战略之间协同效率的竞争，HR在企业中的位置，从来没有像今天如此重要。企业面临劳动力工作场所及工作世界的根本转变，组织需要变革与创新。
