如果你有机会重返青春，你会做什么？
这个困扰了不少人的问题，如今落在了腾讯身上。成立于1998年的腾讯，今年不过21岁。但在互联网行业，与成立还不到五年便先后上市成功的拼多多、趣头条相比，这个岁数着实不再年轻。
中年危机虽不至于，但腾讯显然意识到了自己的年龄问题。3月19日，“腾讯开始裁撤一批中层干部，调整比例约为10%”的消息迅速传播。
外界对此众说纷纭，但最为靠谱的猜测是，腾讯希望借此机会，为年轻有为的员工让道。“我虽做不到重返青春，但我能够让自己的团队年轻化。”或许是腾讯心中最真实的想法。
这一猜测源于一段对话。在2018年9月的一次腾讯总办会上，马化腾曾提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”答案是不到十人。与隔壁相比，这一数字着实有些不够看。
最先在意管理者年纪的阿里巴巴，是个狠人。古有韩信能忍胯下之辱后统帅雄狮百万，今便有马云主动退休，为年轻人让路，以儆效尤。
当然，结果也很是喜人。阿里巴巴上至合伙人，下至管理者都在向年轻化迈进。天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜作为两名80后，便是合伙人中“常青树”的代表。
至于管理层面，阿里曾披露，在其资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。其中，让阿里最为之称道的便是淘宝、天猫的总裁蒋凡，在升任淘宝总裁的那年，他刚刚33岁。
同属BAT的百度，在任命年轻人的道路上已是声名远扬。曾被誉为百度最年轻副总裁的李明远，坐上这一位置的时候不过29岁。
今年3月，百度继续专注年轻化。一封内部信，便将选拔更多的80、90后年轻人进入管理层作为重中之重。而为年轻团队创造机会，百度还推出了高管退休计划，百度高级副总裁张亚勤便成为了“第一个吃螃蟹”的人。
相对年轻的字节跳动，也在为90后提供可供发展的舞台。今年1月，字节跳动推出自己的社交产品多闪，其产品负责人徐璐冉正是一名90后，整个多闪团队也以90后居多。此外，西瓜视频、火山小视频的产品负责人、抖音市场的负责人也都是90后。
对于腾讯来说，阿里巴巴、百度的年轻化并不会直接引发自己的危机。BAT长期以来三足鼎立的稳定性，并不会因为年轻化的措施而有所更改。让它感到紧张的是本就年轻的企业，还在继续年轻化来保持活力。
一直以来，腾讯的QQ、王者荣耀都被视为是针对年轻人的产品。然而随着移动互联网红利减少，腾讯再难有现象级产品，精心扶植的微视难以脱颖而出，反倒是投资的公司一个赛一个的优秀。这也就使得《腾讯没有梦想》的文章，短时间内便在朋友圈刷屏。
红利减少固然是一大原因，更多的是曾经跟随马化腾打江山的元老们，与早年相比，面临的是一直被贴上特立独行标签的90后，甚至更年轻的群体。“年轻人更懂年轻人”的理念，虽有几分片面，但从腾讯近年的表现来看，却很有道理。
并且，随着腾讯渐入佳境，成为互联网企业的头部企业，能够坚持下来的元老们往往不再为经济而发愁。生于忧患，怠于安乐，元老不复以往的冲劲也在情理之中。
只是腾讯却没有别的选择，从一艘小船成长为今日的巨轮，腾讯所担负的是轮船上所有人的未来，并不以移动互联网红利期的减少而有所变化。想要继续航行，腾讯便需要向B端市场发展。
去年9月，腾讯组织架构调整。马化腾提出，互联网的下半场属于产业互联网，腾讯要“扎根消费互联网，拥抱产业互联网”。并将此次的主动革新视为腾讯迈向下一个20年的新起点。腾讯吹响了继续战斗的号角，不能跟上步伐的将领自当舍弃，为能够冲锋陷阵的年轻人员让位，从而保证队伍充满活力。
变则通，通则久。“重返青春”的腾讯，要将这句话刻在自己的血脉中，在一个全新的领域，完成一场又一场的挑战。
