速途网1月22日消息（报道：乔志斌）昨日，一点资讯证实，一点资讯CEO李亚离职，任旭阳接任CEO。今日，李亚发内部邮件，称昨日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义。他表示，在最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况。
据速途网了解，李亚出身于凤凰网，于2017年入驻一点资讯，担任CEO。凤凰网同时也是一点资讯的股东。此前曾有消息指出，一点资讯有意在国内A股上市，拆除VIE架构，凤凰网将完全退出。目前，尚不能确定本次CEO罢免闹剧是否与凤凰网的退出传言有关。
李亚2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO，并兼任首席财务官CFO直至2010年11月；2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁；2017年9月8日，辞去在凤凰网的行政职务，全身心投入到一点资讯业务的战略发展中。
任旭阳2011年底，创立一点资讯并先后吸引小米、凤凰网战略入股。2013年7月，创立大数据分析公司海致，担任CEO。2015年6月，创立天善资本并担任管理合伙人。2016年5月，兼任百度首席顾问，主要协助CEO规划百度长期发展战略和选募吸引一流人才。
以下为李亚内部信全文：
致一点资讯核心骨干们，
昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了！
一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。
现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。
如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。
