又是一年毕业季，对于许多应届生来说，找工作成了这个夏季的头等大事。相关数据显示2018年我国高校应届毕业生人数已经突破820万，再创历年新高，毕业人数的增多，使原本严峻的就业形势变得更加复杂。
在找工作的方式上，在线投递简历成为了在互联网时代下成长起来的“千禧一代”的首选。
然而，在线招聘并非是一片净土，频频爆出应聘者被骗、钱财损失，严重者甚至是生命受到了威胁。去年的李文星事件再次将在线招聘骗局推向了高潮，引发大众的舆论和谴责，不少在线招聘平台因审核不严成为众矢之的。
网络求职陷阱多，花样百出令人防不胜防
近期速途研究院发布的《2018年Q1在线招聘行业研究报告》显示，应聘者在使用招聘网站时最在乎的因素就是信息的真实性，然而总是会事与愿违，网站信息真真假假，令用户难以分辨。
我们可以先看下惯用的套路，常见的有需要交岗位保证金、保险费、服装费、办卡费等，这也是诈骗最简单直接的一种方式;还有的需要应聘者去指定医院体检，当然对于入职新人体检算是再正常不过的了，然而一些骗子玩起了心思，要求在指定医院体检然后与医院分成，最后以各种借口拒绝录用，这也是最让人头疼的一种，毕竟不少受骗者很难意识到被骗。
当然，随着打击力度的增大，诈骗方式也花样百出，不断“迭代升级”，如招聘岗位和实际岗位并不符合，或是存在虚实工资的情况，此外，也少不了“包找工作”的培训，要求学员先贷款培训，承若在培训结束后安排工作。随着花样的增多，法律上有时也很难界定是否属于欺诈，这些公司大多游走于灰色地带，确实让人防不胜防。
当然我们也看到，涉案较多的招聘平台从未因虚假消息受到法律惩罚，甚至在案情较大时配合提供线索，反而被认为“有功”，难道平台真的监管无力，任由虚假信息泛滥?
加强监管，平台应承担相应的责任
在线招聘的本质是解决信息的不对称，为人才和企业提供快速匹配的通道。然而在现有的商业利益下，多数平台为了流量和利益，来者不拒，助长了招聘行业的乱象。对于这种乱象，应加强平台方所承担的相应责任，真正做到“谁运营、谁负责”，进而对运营的网站起到安全保障义务。
当然，人社部曾经也印发过《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求加强对招聘活动特别是网络招聘的监管，然而要想真正遏制在线招聘骗局的发生，仅凭一个《通知》显然不够，还有很多方面要做。如加强网络招聘平台的违规成本，增加经济、法制的处罚力度，用巨大的违规成本促使平台产生监管的动力。此外，相关职能部门也应确保执法必严、违法必究，进而加强监管力度。
