最近一则消息在北大校友圈里面炸了锅：为热烈庆祝北京大学成立120周年，2018年北京大学第4届校友羽毛球联谊赛BIGO
LIVE杯华南分站赛暨北京大学120周年校庆校际邀请赛在广州举行。出席的重量级嘉宾包括雅典奥运冠军张洁雯。
最近BIGO
LIVE在国内的动作频频，此前有国内最大的创投类媒体36氪对其负责人进行专访，曝光率不断提高。而此行对北大校友会羽毛球比赛的赞助看来是醉翁之意不在酒，真正的目的估计是看重了北大身后强大的人才库资源。与像北大这样的985、211大学亲密交流，相信不仅仅是浅层的合作，放眼未来，大学与企业更深层次的人才互动交流也许能成为常态。
作为中国最大的出海公司之一，BIGO
LIVE在成立之初就瞄准了海外的内容社交市场，在2016年乘着中国直播的东风，将直播文化输出到海外，成功地打开东南亚、中东、南美区域以及俄罗斯、日本等国家的市场。据媒体报道，BIGO
LIVE目前注册用户高达2亿，月活超过3660万，2017年全年营收高达3亿美元，并于10月份实现盈利。与其他出海直播产品相比，BIGO
LIVE两年间获得成就无疑是卓越的，在成就的背后，优秀的人才储备和规范的人才培训系统成为了该直播平台出击海外的重要武器，同时也帮助该产品在中国出海产品中脱颖而出。
在海外市场做直播生意，除了有技术岗位的要求之外，海外工作或留学背景都是必不可少的。据了解，BIGO
LIVE产品中，75%的员工担任技术岗位，73%的员工拥有硕士学位，而90%的员工都有海外工作或留学经历。
这种强大的人才储备可以说已经对标国内互联网“大厂”，作为才成立两年的直播平台，能吸引到如此优秀的人才参与到出海的事业中，给到员工的肯定不单止“行业内具有竞争力的薪酬”那么简单，租房补贴、食堂餐补、下午茶、公司接驳车、公司旅游、年度体检、免费宵夜、加班打车报销……
以上种种福利能完全解释为什么诸如北大等985、211的高校毕业生选择BIGO LIVE,
但偏偏这个才成立不久的公司还吸引了诸如苹果、谷歌、BAT、华为、中兴等国内大厂员工的青睐。笔者发现这个公司最爱硅谷企业的人才，其次则更爱国内BAT三个巨头的员工，有时候甚至不惜重金招入麾下。深究其原因，公司的企业文化与这些巨头相近，有直接与其对标的意愿。而更长远的目标，则是利用顶尖的人才，形成企业员工的向心力，让更多优秀的毕业生加入到这个新生的行业中来，同时树立优秀的榜样作用，规范起公司内部的人才培养制度，形成一直强有力的出海队伍。
最近新一线城市发布的一系列“抢人政策”火了，江苏南京给面试大学生开出1000元面试补贴;陕西西安落户门槛再降低，“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户”;山东青岛拟全面取消购房面积、投资纳税等落户限制。一线城市也不甘落后，北京上海先后出台千人计划，剑指全世界最顶尖的人才来到自家地盘落脚。中国已经进入新时代，随着中国经济高速发展，互联网创新模式使世界开始享受到“中国红利”。事实上，不论是城市还是企业，推动发展引擎还是靠人才储备，重视人才、留住人才，是每一位高层应当持续考虑的命题。
