2月27日，掌趣科技召开2018年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<北京掌趣科技股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于补选尚进先生为第三届董事会非独立董事的议案》等多项议案，用于绑定及激励核心人才的员工持股机制步入正轨。
草案中指出，本次员工持股计划的存续期为24个月，锁定期12个月，拟以大宗交易方式购买姚文彬先生持有的标的股票，资金来源为员工自筹资金与大股东借款，上限为5515万股，不超过公司总股本的2.00%。员工持股有助于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
相较于一般行业，游戏企业的可持续发展更依赖“人”的作用，因为创意输出很难提炼出相对明确的爆款标准，而具备顶尖研发技术、系统数值积累以及渠道市场资源的专业化人才可以加大产品成功的概率，是产业内最为核心的资产。从掌趣科技此次披露的员工持股计划草案中可以看出，除现任董事长兼总经理刘惠城拟持有总份额比例上限48.51%股份外，包含副总经理张沛、姬景刚在内的共16人合计持有计划份额上限的51.49%，他们是掌趣科技第一期员工持股计划着力绑定、激励的核心人才。
员工持股计划也彰显了管理层对于公司发展的强烈信心，落实到产品层面则得益于《奇迹觉醒》的良好市场表现。据了解，《奇迹觉醒》自1月3日上线即稳定在IOS畅销榜前列，且一举进入Sensor
Tower发布的一月全球App
Store游戏收入榜，位列第七。值得注意的是，《奇迹觉醒》的前作《全民奇迹》同样由刘惠城主导研发，迄今全球累计收入超过11亿美金，系列作品的连续爆款一方面显示了掌趣科技的可持续发展潜力，也从另一个侧面说明公司推进员工持股计划势在必行。
此外，股东大会也同步审议并通过了《关于补选尚进先生为第三届董事会非独立董事的议案》，同意补选尚进先生为公司第三届董事会董事及第三届董事会战略委员会职务，任期至本届董事会届满为止。尚进系大连理工大学理学专业本科学历，现任小米科技有限责任公司副总裁等职务，他的加入对于掌趣科技扩展行业资源大有裨益。
