2月7日晚间，掌趣科技在公告中披露了《第一期员工持股计划(草案)》，称本次员工持股计划拟以大宗交易方式购买姚文彬先生持有的标的股票，资金来源为员工自筹资金与大股东姚文彬提供的有偿借款，上限为5515万股，不超过公司总股本的2.00%。参加员工持股计划人员范围为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，公司及其全资、控股子公司的员工。
员工持股意在绑定核心人才
游戏作为文化创意产业的重要一环，属于典型的知识密集型的轻资产行业，更强调人的的重要性。伴随产业结构集约化升级，游戏产品成功与否开始变得“有迹可循“，依赖产业链各环节的专业化合力，而具备顶尖研发技术、系统数值积累、市场营销经验及渠道资源关系的核心人才骨干则是各游戏公司最具价值的无形资产。
市场竞争及供不应求带动游戏行业人员流动相对较快，而员工持股则让企业与员工形成利益共享机制，共同成长。对于已成立十四年的掌趣科技，市场竞争环境变化和管理层几经调换使得原有机制的激励效用减弱，此时筹划推出新的员工持股计划对于年轻一代管理层及业务骨干可谓恰逢其时。
掌趣科技在相关公告中强调，员工持股有助于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
草案同时披露了员工持股计划参加对象持有的计划份额及占总份额比例，其中现任董事长兼总经理刘惠城拟持有计划的份额上限为16077万份，占总份额比例上限48.51%;副总经理张沛和姬景刚各拟持计划份额上限120万份;其他员工14人合计拟持计划份额上限16828份，占比上限50.77%。他们将构成整个掌趣集团在业务层面的全新领导班子。
彰显管理层对公司发展信心
员工持股一方面是绑定核心员工，分享公司成长红利，另一方面也体现了管理层对公司长期发展的信心。有券商分析人士指出：“员工对公司肯定最了解，如果认购踊跃，那间接说明看好他所在的公司。从机会来讲，未来推出员工持股计划的公司更值得把握，尤其是具有增持规模大、比例高、小盘股、超跌，以及行业景气高的员工持股公司最易被资金青睐。”
相关产品表现印证了掌趣科技当前具备较强的业绩弹性，如今年1月份上线的《奇迹觉醒》就是业内公认的爆款产品，其上线首日即进入App
Store畅销榜总榜前三，游戏类免费榜第二，至今稳定在畅销榜前五，是掌趣科技2018年营收业绩的主力支撑。另据了解，公司刚刚上线的《大掌门2》表现不俗，后续还将有《仙剑奇侠传：六界情缘》、《初音未来：梦幻歌姬》等大作陆续上线，其储备的《一拳超人》、《BLEACH》等S级IP同样具备庞大的变现价值。
此外持股周期上，本次员工持股计划的存续期为24个月，锁定期12个月。较长的时间周期作为一种相对稳健的设计方式，不仅给了公司及持有人更大空间及盈利把握，也对投资者评判公司真实发展状况提供了价值依据和参考。
推选尚进任董事会董事候选人
员工持股计划草案发布同期，掌趣科技还披露了《关于董事辞职暨补选董事的公告》，显示经公司董事会提名委员会审核，同意补选尚进先生为公司第三届董事会董事，任期自股东大会审议通过之日至本届董事会届满时止。若尚进当选董事后，同意其担任第三届董事会战略委员会委员职务。
公开资料显示，尚进1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，系大连理工大学理学专业本科学历，现任小米科技有限责任公司副总裁等职务。
