12月21日，掌趣科技公告此前拟设立的员工持股计划实施情况，称由于草案未筹划完毕，员工持股计划尚未实施。公司将根据经营发展需要并充分征求员工意愿，筹划员工持股计划事项，具体方案尚须进一步论证并履行相关审批程序。
推行员工持股计划目的是为了实现对核心人才的再次激励，但从6月20日公告拟设立至今，掌趣科技管理层产生了较大程度的人事调整，由刘惠城履新上市公司董事长兼总经理，并带领公司进行新的调整和转型。在这样的关键时期，员工持股计划的背景条件和实施目标均已发生较大变化，公司出于谨慎考虑进一步论证也在情理之中。
根据媒体报道，刘惠城在上任后提出了“一体四翼”的战略发展构想，人才就是其中一个重要板块。刘惠城指出：“我们不光要引入有能力的顶尖人才，还要淘汰那些动能不足的人;同时我们也正在建立长效的人才激励机制，引进来还要留得住，比如鼓励内部创业和事业合伙人等机制都值得探索。”
另外值得注意的是，刘惠城本人就是因为掌趣科技并购天马时空而进入上市公司管理层，他同时也是一线产品制作人，主导研发了《全民奇迹》、《奇迹MU：觉醒》等多款明星作品。其中，由腾讯代理的《奇迹MU：觉醒》刚刚定档1月3日上线，拥有深厚研发背景和创业经历的刘惠城不会不知道绑定核心研发人才的重要性。因此可以推测，暂缓员工持股一方面可能是掌趣科技为后续搭建的全新管理团队所做的预留，另一方面这或许只是刘惠城长效人才激励机制的其中一环，未来在合适的时期会结合内部创业及事业合伙人等机制进行全新的综合统筹，以达到更好的激励效果。
刘惠城在12月19日投资者交流会上表示：“公司要发展需要有目标，我们的目标是成为一家持续产出优质游戏内容的提供商。围绕这个目标，我们将调整组织架构，引进优秀人才。随着人才引进落地、组织架构调整逐步到位，我们将结合实际情况考虑激励措施和激励机制。”
