编者按：如前预告，今天我们聊聊“服务”。网道咨询是速途长久以来重要的“现金牛”，是内容营销事业群的重要组成部分。曾经在速途内部广为流传的一篇《网道的执行力崇拜》完整诠释了网道的“特种部队”风格——执行力强，能啃硬骨头。
但“铁军”也面临挑战。随着市场需求的变化，网道咨询正处于从“执行力崇拜”到“创新力崇拜”的进化中，对于这段势必不会轻松的过程，网道咨询总经理高飞又是如何思考的呢?
网道咨询是典型的和客户共同成长的团队，一家战略级客户服务7年，沉淀下来的是团队气质、方法论、和战斗力。而且网道在速途内部一直有一种神秘感，可能因为在之前的办公地点，网道咨询都是独立的楼层和办公区域，而且我们经常执行保密的项目，需要十分低调，对外的品牌宣传也因此被我们忽略，但我现在要说：
1
神秘的“特种部队”，该浮出水面了
在刚刚落幕的2018预算会上，速途明确了“移动创意工场”的企业定位，以及全新的Slogan——创意链接未来。明确举全公司之力打造超级IP(猫来了、创意社、一句心情签名等)。这对于网道的内容营销业务来说，是一种支持和激励，同时对于网道提出了更高要求，即从执行力崇拜文化，到创意创新崇拜的进化。
而创意的核心无疑是人，没有一帮逗比是出不了好创意的。借此我想说说网道的小伙伴，其实网道这帮人都是特有意思的人。
工作中的路师傅
比如老同志“路师傅”在中兴做了5年研发，又跑到媒体做了5年，然后加入速途到现在已经两年多了，如此传奇之人，专业性和文笔俱佳，世间难觅。
陈飞是公司编辑部门转行做内容营销服务的，外表安静的一个人，内心狂野的很，当年可是电竞职业战队成员，差点走上为国争冠的光荣之路，现如今踏实的他成了部门负责人。
还在实习期就加入团队的帅小伙赵峥，当初立志成为老板司机的他，成了一名称职的客户经理，所带的汽车之家红人馆项目还拿下了去年的IAI国际广告铜奖。
还有今年加入团队的张雯妍、李同、闫瑞瑞、祁琳等脑洞大开的小伙伴，平日看似闹腾不安分的一帮人，做起策划创意，各个思路清奇、点子绝妙。
目前团队的平均年龄26.6岁，老中青的梯队建设已经十分完善。
而且一定要提的是，速途和网道始终非常认同“家生子”文化，很少空降高管，目前核心的负责人都是创业较早期的老员工，他们坚毅且富有创业精神，无论困难多大，都勇于挑战，并最终完成，这是一家创业公司难得的财富。
当然，家生子的视野和“走出去”的能力，需要提升，这是团队都需要提升的地方。
从个人来说，我自己立个flag——玩起来、走出去，注重自身品牌打造，抛弃过去酒香不怕巷子深的思想，注重学习交流，时刻保持对行业发展的关注，让更多的圈内人了解网道这只精锐部队的存在。
2
特种部队要装备“新武器”
在月初的2018预算会上，速途网络CEO范锋最后以《迎接速途的双创时代》为题，讲了20分钟，这是他历年预算会中发言最为简短的一次，但信息量很大。
范锋说，2018年将是速途的调整之年，双创是公司主动求变之举。双创是指——人才和管理的创新;注重创新基因、创意能力;考核激励的创新，鼓励创新业务、创新团队。
上述信息传递了很多积极信号。一方面，母公司的超级IP战略，将对我们的业务形成支撑，甚至成为提升内容营销竞争力的“核武器”;同时，网道团队在气质打造上更加开放，鼓励和欢迎那些创意十足的小伙伴，内部激励政策更加倾斜有创新精神的他们，用心梳理团队成员的职业规划，为每一个人的发展负责;另外做个小预告，网道2018年将在体育文化产业有所布局，尽情期待。
坦诚的讲，这次的经营预算会给一线业务部门卸去了大半压力，让我们能够集中精力审视自身的问题，积极改变。相信在各位同学的共同努力下，网道咨询定会以一个全新的形象出现在大家面前。
“速途扫地僧”点评：人人都爱大网道，人人都爱我飞叔!
作者简介：
高飞，1980年生，毕业于北京邮电大学，曾供职于小熊在线、美格国际公关，内容营销资深人士。2013年2月加入速途网络，任网道咨询副总经理，2016年9月升任速途网络助理总裁、网道咨询总经理;2017年11月，升任速途网络副总裁。
