2017年我国高校毕业生数量近800万人，再创新高，由此引发的求职需求也呈现出逐年增加的形势。虽然“就业形势严峻”等言论不绝于耳，但企业也一度陷入“人才荒”的情形，纵使互联网变革了原本存在种种缺陷的传统招聘行业，但人才与企业资源的匹配效率仍旧有待提升。随着求职者和企业招聘需求的升级，对招聘平台而言也将寻求新的改变。
速途研究院分析师通过对2017年第三季度国内在线招聘行业相关数据的收集整理，配合用户调研，分析讨论国内在线招聘行业发展态势。
在线招聘用户规模及增长率
如今在线招聘平台已成为连接求职者与企业的主要桥梁，目前在线招聘行业形成以前程无忧和智联招聘领头的局面，占据行业绝大部分市场份额和用户数量。数据显示，2015年在线招聘用户规模为13010万，到了2016年，我国在线招聘市场规模超50亿元，而用户规模也达到14972万，增长15.1%，随着行业新兴力量的崛起，在线招聘的影响力也将进一步扩大，预计2017年，在线招聘用户规模将以13.8%的增长率增至17000万。
近45%的受访者平均两年内换工作
除每年不断增加的高校毕业生外，对现有工作不满，欲寻求新机会的在职人员也是在线招聘的主要用户群体，可谓“良禽择木而栖,贤臣择主而事”。调查数据显示，近45%的受访者平均在两年内选择换工作，两年以上换工作的占35.1%，另外还有20%的受访者表示从未换过工作。每年的3-4月、9-10月作为跳槽季，都会让在线招聘行业显得异常热闹。
斗米兼职下载量增量较大
速途研究院通过对应用宝、百度手机助手、豌豆荚等5个安卓应用下载平台中招聘APP的累计下载量进行综合统计得出招聘APP累计下载量排行，并与2017年3月份统计的累计下载量进行对比，得出招聘APP下载增长率。
累计下载量前三位为别为前程无忧、智联招聘和boss直聘，前两者作为行业的领军人物，业务模式成熟，在流量方面占据优势。其中前程无忧推出“无忧精英网”，以半定制猎头的服务模式服务于高端求职者，又在今年9月投资1.2亿美元，获得拉勾网60%的股权，以期完善在垂直领域的布局;同期，智联招聘也在完成合并交易后，退出纽交所，以私有公司的身份进入新的转折点。
排在后面的拉钩、脉脉、斗米兼职、兼职猫、大街和猎聘的下载量均在2000万以上，其中斗米兼职的下载量与3月份相比，增长率高达208.4%;脉脉在11月15日宣布获得7500万美元的C轮融资，并计划在2019年IPO上市，或将成为在线招聘领域的黑马。
在线招聘男性用户占六成
2017年在线招聘用户性别比例分布差距不大，男性用户占比57.8%，女性用户占比42.2%。虽然目前在线招聘用户以男性居多，但是随着女性地位和事业意识的提升，未来这一比例将会进一步平衡;而在年龄方面，在线招聘用户以22-35岁之间的年轻人为主。
求职者看重招聘信息的真实性
今年8月，求职者李文星因虚假求职信息误入传销组织最终死亡的新闻让在线招聘行业卷入信任危机之中，调查数据也显示，56.5%的求职者在使用招聘APP时担心招聘信息的真实性难以保障;职位搜索精准度低、与用人单位沟通不便、无法得到实时反馈也是困扰用户的主要因素。
速途研究院分析师认为：虽然当前在线招聘行业已形成两家独大的局面，但是为进一步提升在线招聘用户的使用体验，提升招聘效率，像boss直聘、脉脉、拉钩、无忧精英等新兴招聘平台在招聘形式的创新和垂直领域的专业程度上集中发力，一改行业同质化的痛点，以更加精细、专业的服务成为在线招聘领域的后起之秀。然而招聘作为现代化社会的刚需，已辐射至越来越多人的生活中，此时，行业规范性显得至关重要。与愈发花哨的招聘服务相比，或许求职者真正在乎的只是自己能否获取真实的招聘信息，安全、快速的获得自己理想的工作。
