11月15日，IT内参注意到实名制职场社交平台“脉脉”宣布完成C轮7500万美元融资的消息，据了解本轮融资由DCM领投，IDG资本、晨兴资本持续跟投。
此外，脉脉还引入职业发展平台智联招聘作为战略投资方，光源资本则担任本轮融资的独家财务顾问。这是继拉勾之后，又一被传统招聘网站青睐的垂直平台。
拉勾与脉脉先后被传统招聘平台青睐，智联招聘注入互联网基因
根据速途研究院发布的《2016年在线招聘市场分析报告》显示，在垂直招聘APP应用中，Boss直聘以5431万的下载量占据首位，前程无忧和智联招聘分别排名第二和第三，拉勾与脉脉则紧随其后。
数据来源：速途研究院《2016年在线招聘市场分析报告》
此前，前程无忧战略投资拉勾后，拉勾将会得到前者带来的客户和收入，也会帮助它开拓其他业务，在市场竞争中占据更大优势。原本与脉脉月活相近的拉勾，在战略合作后有了更多的资源，而此前李文星事件的发生，也令Boss直聘口碑有所下降，可以说如今的垂直招聘市场已经是另一幅光景。
对于脉脉来说，由职场社交平台向招聘延伸是一个可以带来更多收入的业务，对于IPO能够起到加速作用。
根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》数据显示，2017年第3季度，前程无忧所占的份额为29.1%，位居第一;智联招聘的份额为28.3%，排在第二位;58赶集的市场份额则达到了26.1%，位居第三位。
数据来源：易观《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》
脉脉创始人林凡在谈及智联招聘此次战略投资时表示，智联招聘是中国最大的求职招聘平台，其拥有1.4亿的职场用户和5000人线下团队，此次战略合作双方将实现优势互补，加快用户获取，商业变现的步伐。
根据公开数据显示，脉脉注册用户约3000万，活跃用户约1000万，由此可见脉脉在职场社交领域的地位也促使其成为了智联招聘投资的对象。与此同时，今年9月前程无忧1.2亿美元投资拉勾网，也预示着在线招聘市场已经进入洗牌阶段，“传统+垂直”相结合的模式或成未来招聘市场“标配”。
此外，据智联招聘2017财年第四季度财报显示，当季总营收为4.867亿元，同比增长19.8%，但当季净利润为人民币5710万元，比去年同期下降36.5%。净利润的下降也促使智联招聘必须改变，拥有更多互联网基因。
Boss直聘创始人出身智联招聘，拥抱传统招聘平台已成大趋势
伴随着拉勾与脉脉均与传统招聘平台青睐，在线招聘行业竞争压力陡增，作为垂直招聘行业曾经明星产品的Boss直聘，是否也会“顺应潮流”成为了目前最大的悬念。
事实上，在众多垂直招聘APP中，Boss直聘是与传统招聘网站最接近的。其创始人赵鹏原本为智联招聘CEO，于2010年离开。2013年底，赵鹏再次回归在线招聘行业，创立看准网，第二年衍生于看准网的Boss直聘诞生。
拥有着传统招聘基因的Boss直聘，一举一动都备受关注。在前程无忧与拉勾达成合作时，Bos直聘能否与智联招聘“再续前缘”成为众人最为关心的问题。但在智联与脉脉达成合作后，这一问题已经有了答案。
对于Boss直聘来说，独善其身已不再现实。毕竟，传统招聘网站与垂直招聘APP合作已成为一种趋势，对于二者来说，这是一件优势互补的事情，将扩大自己的竞争优势。
以智联为例，在《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》中，排名前三的企业市场份额相差并不大，排在第二的智联尤其难过。一方面与前程无忧的差距逐渐减小，行业老大的位置触手可及;另一方面又要警惕虎视眈眈的58同城，以防反超。
前程无在忧与拉勾合作后，将进一步稳固自己的行业老大地位。对于智联来说无异于即将到手的鸭子飞了。但在与脉脉达成合作后，行业老大的位置究竟是谁，还真不好说。
在行业第一与行业第二分别联手拉勾与脉脉后，位于第三的58同城等其他想要一展拳脚的传统招聘网站，还能放着曾经下载量第一的boss直聘不动而另寻搭档吗?或许并不现实。
小结
目前看来，在线招聘行业中垂直招聘选择拥抱传统招聘网站已成为趋势。在前程无忧与拉勾、智联招聘与脉脉相继达成合作后，58同城又怎会轻易丢失自己的市场份额?联手Boss直聘或将成为现实。
到那时，在线招聘市场三强鼎立的局面就更加难以撼动了。
注：文章来自公众号IT内参（weimeiti）
