近日，一则“求职少年李文星之死”的消息引起很大反响，事件大概讲述了一名叫做李文星的求职者，通过招聘平台公布的信息求职，不慎落入传销组织，并最终惨遭杀害的故事，关于这一事件的讨论声一时间也是此起彼伏。(事件报道链接：http://www.jiemodui.com/N/82675)
速途研究院了解到这一情况之后，迅速联合问卷网进行了一项关于在线求职者的专项数据调研，得到结果与众读者分享。
50.41%的人通过招聘平台求职
调查结果显示，众多人求职过程中，通过招聘平台的人占比过半，占到了50.41%。而通过猎头求职的占比竟然仅有4.31%。随着国内人力资源行业的发展，招聘平台作为重要的人才接口，被广泛重视起来，一大批招聘平台企业先后涌现，人才的争抢也趋于激烈。不过，激烈的竞争环境，也为日后发生“李文星事件”埋下了祸根。
超过半数人在招聘平台受骗
平台这个属性本身就注定了其足够的开放性，但这并不能成为出问题的借口。调查显示，有51.24%的人表示自己或熟人有过在招聘平台受骗的经历，如此高的占比看似出人意料，却也在情理之中。如前文所说，人才的争夺使得企业间竞争逐渐畸形，降低企业注册门槛，增加可投放职位数量，种种操作的背后是为了增加自己的职位数量，从而吸纳更多人才信息。但也给不法分子，创造了更多可乘之机。
94%的人都会考察应聘企业
或许有人会说，上当受骗是因为自己没有提高防范意识，怪不得平台。事实真是如此吗?我们的另一项调查数据显示，仅仅有6.05%的人不会去考察公司资质，有28.41%的人表示面对知名大企业的时候不会去考察，但65.54%的人都会去考察自己要应聘的公司。
这组数据表面上与上一组数据似乎相左，既然94%的人都会去考察公司，为什么还有超过一半的人会被欺骗呢?是啊，为什么呢?那篇报道，或许可以为我们解答一二。
节选自《求职少年李文星之死》链接：http://www.jiemodui.com/N/82675.html
如此，一切恍然大悟，“没有察觉到有任何审核环节”，就可以堂而皇之的冒充知名大企业发布招聘信息，这样看来，一旦应聘者看中了其发布的职位，任如何机警地去考察公司资质，也难逃被欺骗的结果了，这个锅，招聘平台怕是推不掉了。
Boss直聘恐丢失7成用户
在问及如果一家招聘平台发生恶劣事件，是否还会继续使用的问题上，有近7成的用户都表示不会再用。如今招聘平台众多，同质化现象严重，用户多选择的情况下，忠实度并不算高，一旦发生影响恶劣的事件，对于平台的影响甚至是致命的。
从前面的受骗比例数据来看，Boss直聘绝不是唯一一家有问题的平台，而如果此次事件不能敲响警钟，让平台间竞争回归正轨，那李文星不是第一个受害者，也不会是最后一个。
最后几点忠告
如今，互联网技术高速发展，企业间竞争的重要一个砝码便是人才竞争。近年来，我国人力资源行业发展迅速，人才信息的价值有目共睹，这也使得作为人才信息重要接口的招聘平台市场火热。
但激烈的竞争背后，不能以牺牲人才的基本权利作为手段，口口声声重视人才，却做着蔑视人才之举，实不可取。传销组织固然可憎，但为虎作伥者，其心亦当诛。正如孙为民当初说的那句话“可以做错，但别作恶”，对招聘平台企业来说，也是如此。
在线招聘行业同质化现象极为严重，Boss直聘这种模式的出现，可以说为在线招聘行业注入了一股清流，这也是其后来居上的重要原因。然而，有好模式，却没安好心思，实在可惜。作为一家企业来说，还是需要有最基本的社会担当，莫辜负用户对平台的信任。
对于广大求职者来说，此次事件，是无数迫切的求职者们的一个缩影，求职过程中，不妨通过多渠道尝试，同一职位反复确认，群策群力，提高警惕，不可一时盲目，酿成不可挽回的损失。
