据美国《福布斯》杂志报道称，由于销售业绩下滑、市场环境恶化，过去很长一段时间IBM一直在大举裁员大旗，并总计裁撤了数以千计的员工。不过，这些大都是2015年前，也就是IBM正处于转型阶段、大规模缩减原计算业务规模以腾出资源发展新业务时候的事情了。
消息称，如今的IBM又再次回归了大规模招聘阶段，并希望俘获一些所学技能能够跟上市场发展的员工。数据显示，自2015年1月以来，IBM新招募的员工总数超过10万人，其中包括云计算顾问、数据科学家等岗位。而新招聘员工中的高管人数也达到了700人，且这一数据还不包括通过收购、兼并而入职IBM的高管。
“作为IBM复兴计划的一部分，我们的工作、领导方式都发生了变化，并希望员工所学技能够继续得到深造以适应认知计算时代的全新竞争环境。”IBM全球人才招募副总裁卡罗尔-戈登(Carol
Gordon)说道。
应该说，所谓的IBM招聘潮是出现在公司将大量资源从传统计算业务投向新兴认知计算领域之后才发生的。而且，该公司自2015年年初以来已经成功收购了26家公司。
在另一方面，IBM员工构成的变化也在一定程度上证实了该公司资源投放重点的迁移，具体如下：
1.
IBM正在大举招聘云计算顾问，为客户提供与部署适合云计算战略有关的咨询服务。在2015年，这一精英技术团队的规模超过了200人，且预计会在今年迎来进一步扩大。
2. 过去一年，有超过6000名医疗保健专业人士加盟了IBM。
3. IBM在全球范围内数字销售中心安排了3600名数字代表，这些员工将主要负责重点目标客户的数字和销售业务。
4. IBM招聘了数百名数据科学家，同时创办了“数据科学家学院”(Data Scientist
Academy)以加快公司内部入门级数据科学专业人士的培养进程。此外，IBM还积极鼓励内部资深数据专家为有意成为数据科学专业人士的IBM员工提供支持、培训和引导。
5. 超过1100名产品经理在从事跨部门、跨领域的业务计划，目的是让公司的新产品更符合市场需求，而这些业务领域均有望在未来迎来巨大发展契机。
6. 用于支持全球客户的IBM商业服务团队的安全顾问数量在2015年增加了1倍，达到近8000人。
7.
IBM成功打造了全球最大的设计团队，该公司自2012年以来已经招聘了超过1300名接受过系统训练的设计师。现在，几乎整个公司都弥漫着设计的氛围。到2016年底，预计将有超过10万名员工接受设计方面的培训，IBM希望员工能以设计思维为导向为客户提供更优秀的IT解决方案。
8. 过去2年，IBM在员工培训方面投入10亿美元，全球范围内的4.5万名员工总计接受了超过2500万小时的各种培训课程。
需要指出的是，IBM首席执行官罗睿兰(Ginni
Rometty)曾在公司展开一轮裁员后表示，公司在去年裁员和招募新员工的数量基本持平，甚至还成功招募了一名曾在社交网站上发起倡议要求IBM雇佣自己的“全球最老女实习生”。不过，虽然IBM的确在去年雇佣了7万名员工，但根据美国媒体获悉的数据显示，该公司去年的裁员数量却还是超过了这一数字。
事实上，在IBM今年7月向荷兰分公司的裁员通告中就表示，为了适应公司转型的要求，IBM要裁减一些年老的“冗余”岗位，并把这些岗位转向新业务领域。
“面向我们的客户，我们的员工需要有新眼光、新知识和新能力。因此，我们当前的一些经验或许是多余的，这也是我们为何将优化工作团队看作是永恒持续业务模式的重要原因。”IBM当时这样说道。
此外，在此前展开的数轮裁员中，IBM为员工给出的赔偿金会根据员工的任职年限进行调整，最高赔偿额甚至达到了23周的薪水。
