10月25日下午2点，主题为“连接未来，跨界共赢”的微知平台生态战略暨B轮融资发布会在京举行。微知平台于发布会期间宣布：微知B轮融资额达到3000万美金，由京东金融领投，IDG资本等跟投。
7年蛰伏，专注提升人力资源效率
据了解，微知平台成立于2009年，迄今已有7年。以如今的资本眼光来看，一家公司创建7年才走向B轮融资，是缓慢且拖沓的。但实际上，对于一家to B的公司来讲，7年的蛰伏期必不可少。就如亿欧网CEO黄渊普所言，to B不同于to C，7年间曾名声显赫的to C项目不知死了多少轮，但优秀的to B项目，依然顽强的活着。
微知CEO胡江龙在演讲时表示，这七年微知平台一直坚守的初衷：帮助机构实现对内可管理、对外可联通。言下之意，指的是通过平台，能够帮助机构节约薪资核算、发放等员工管理，以及和政府、相关企业沟通时的时间、资金成本。
企业不是客户，而是伙伴
在服务企业的7年中，微知平台逐渐形成了自己的风格，其中最主要的一点，就是深度合作理论：不仅对企业提供技术服务，还要成为长期的合作伙伴。即不止为盈利，而是站在企业方成为企业的外脑，为企业提供针对性解决方案。
“七年来，已经有一些公司和微知达成了深度的长期合作，实现了共同成长的理想”，胡江龙表示。站在用户角度为其制定解决事宜，而非千人一面，这也是微知平台在7年间累计大量企业用户的根本原因。
接入京东金融，大幅提升人力资源想象空间
对于一家人力资源服务平台来说，除了理念，最重要的还是对企业效率的提升量。据胡江龙透露，接入京东金融后的微知平台，将成为市面上第一家打通在线支付体系的人力资源服务平台。
众所周知，传统的财务支付系统拖沓且缓慢，需要通过层层审核，不知消耗了大量人力，也耗费了大量时间。而在接入京东金融后，微知平台能够高速提升人力部门的处理速度，快速审核之后可以直接将薪资打入员工账户。
除了效率的提升，微知平台与京东对接后，还实现了工资的提前预支：能够在工资日前领取到当月70%（由企业设定）的工资。此外，微知还在打造一个企业积分平台，为每个职工设定对应的企业积分，员工可以通过该积分来实现物品的购买。胡江龙还展示了对微知平台的愿景：所有使用微知平台的公司，都会成为互联网公司，传统公司将成为历史。
“这是人力资源迈进的一小步，但却让我们看到了人力资源行业改革的可能。”胡江龙表示。人力资源行业，一直被认为是一个接近万亿级的市场。如今国外企业服务领域已经孕育了Oracle、SAP、埃森哲等超级巨无霸，而成立仅两年、估值已达到38亿美金的Slack，更是成为教科书一般的代表。
