“你习惯别人叫你陆总还是陆老师?”
“陆老师。”
陆琪在采访中说，他依然喜欢别人叫他老师。
除了作家的角色，现在的陆琪是灵果文化的创始人，网络节目《小鲜肉拿走不谢》的主持人等多个角色。陆琪说，他把自己当作内容创作者的角色一直没变，即使身兼数职。
一、从作家到CEO，不变的是内容创作
“灵果文化的企业文化是做女人的春药和麻药”这是陆琪对于公司内容的定位。
学生时代的陆琪，从小学就开始各种作文获奖，这让他有了文学创作的兴趣。
读大学时，陆琪选择了浙江传媒学院的传媒类专业，更加符合陆琪的创作兴趣。把爱好当专业，把专业当做工作，在很多人看来，这是幸福的事儿。
在与某杂志的主编聊天时，主编建议陆琪开一个情感专栏，陆琪在这中间收到了很多故事素材，从而越写越越顺。这样的经历，给了陆琪一个契机，走情感作家的路线，同时他收到了很多女性悲催的故事素材，他被“洗脑“了，越来越站在女性这边。陆琪希望通过他的文字，可以帮到这些受伤的女性。
陆琪说：“开始我觉得我们可以做这些事情，后来发现，这是很难做的。道理她们都懂，但是做不到。后来我们做的是，想办法让他们做决定。去做一些事情。她心情不好了，给她看点鸡汤，心情平复一下。好好睡一觉，我们用鸡汤的方式麻痹她的每一天，伤痛这个东西，除了时间，没有别的办法治愈。”
所以，我们后来就看到了陆琪不断地在微博等社交媒体上发布的文字故事。
对于陆琪的文字，网友们褒贬不一，除了追随他的女性粉丝外，讲他不好的也很多，尤其是对于男士和反鸡汤的群体来说，对陆琪的评价并不好甚至反感。对此，陆琪认为，他是无法取悦大众的。
在陆琪收到的粉丝求助中，有一个让陆琪印象很深的案例。
有一个堕胎四次的十九岁姑娘在医院里要堕胎，这个男孩子他妈不要这种生不了小孩的女孩子。这个女孩儿就来问我该怎么办。在这个过程中，她很痛苦，然后你需要每天安慰她，让她从痛苦中走出来。
我去年做过一个“失恋互助小组的活动，帮助那些失恋的姑娘从痛苦中走出来。
这时候把她推入到一个绝望的阶段，然后在那一周内找人陪伴她，度过那一周之后，通过每天的麻醉，她会在两三个月走出来。
灵果文化，除了文字内容之外，还包括漫画、网络视频节目，这些内容元素都以励志、情感、鸡汤为主题，他要做的是内容生态。
对于鸡汤内容的争议问题，陆琪这样解释：
这个需要分两方面看，我不是全做鸡汤的，真正做的是网络娱乐。”鸡汤过度是伪命题，真正好的生活是无害的。会让你直面问题，直面生活，鼓起勇气。不好的鸡汤会让你看了某篇文章，之后让你去买课程，参加培训。这是不好的鸡汤。节奏这么快的社会，大家的压力很大，需要鸡汤来缓解。
作为明星创业的陆琪，在创业中必然少不了资源以及明星效应的优势，谈合作会很好谈，公司的估值也会有加成。但是，由于被大家熟知的原因，有些事情，陆琪也会碍于身份不方便去做。
比如做直播，当YY开始直播的时候，陆琪会觉得有些Low，不会接受，但现在，陆琪会在一直播平台直播他的生日，这是直播的发展带来的机会，陆琪也会顺应潮流的发展。
陆琪说，幸运的是，他一直没有错过时代的潮流，无论是电商还是网红，他用敏锐的嗅觉捕捉到了时代发展的前沿。
对于灵感文化中女性品牌的发展，陆琪认为：未来的女性品牌是一个反定制的方式，不是先有产品再有消费者，而是先有消费者，再有产品。我们有固定的粉丝群体，我们先去了解粉丝的需求，为粉丝设计专门的品牌理念和产品。电商会面临一个问题是没有流量，而流量的来源在于优质的内容，内容是可以用电商来兑现的。有过研究心理学的陆琪，会去研究自己的受众，生产受众喜欢的内容。
二、员工黑转粉
在陆琪的公司，有的员工是被陆琪所吸引来跟他工作的，有的员工路转粉，然而，也有黑转粉的情况。聊到这儿，陆琪提到了一个公司员工的故事。
这个员工在去陆琪的公司之前，并不喜欢陆琪，对他的文字也不认同，甚至讨厌。当时这个员工失恋了，是陆琪的朋友介绍过去的。用陆琪的话说，“他用真诚和公司氛围打动了她，之后成了陆琪的粉丝，甚至不允许有说陆琪不好的话出现。
这个员工刚到公司的时候状态很不好，陆琪给了她几个月的失恋假，让她出去玩了一趟，回来后，在公司与同事的交流过程中，她逐渐认可了公司的文化与陆琪本人，做了陆琪公司的公关。真真的成了陆琪的真爱粉。
在陆琪的公司中，曾经有员工写过一篇文章，其中写到：“当男人在打游戏的时候，女人就应该在旁边静静等待”这篇文章出来后，被公司员工臭骂了一顿。陆琪说：“我们是一个直女癌的公司。灵果文化是要为女性说话的。”
对于争议，陆琪的观点是：“与有没有争议相比，我更担心的是没有人关注，那样就与时代脱节了。我比较庆幸的是我并没有与这个时代脱节。”
当一个女性把感情当作她生活全部的时候，她谈恋爱是谈不好的。只有她把自我提升当成生活的核心，谈恋爱才会更好。不要把男人和爱情大作生活的全部。要把自我的变化提升当成生活的全部。
“我们公司的女员工一部分是失恋之后来的，后来都找到男朋友了，而且找得很好。这也是受灵果文化的影响。因为她们有了足够的独立性，才能够找到更高端的男生。”这是灵果的公司文化。
三、自我评价——擅长社交但不爱社交
“在KTV，我永远是坐着鼓掌，做第一个领掌的人。我没有夜生活，是一个无趣的人。除了工作，没有其他的爱好。我经常在公司工作到晚上11点、12点才回家。”
陆琪说，他是一个擅长社交的人，但不喜欢过多的社交场合。但是在创业过程当中，作为一个公司的创始人，陆琪对于内容创作更加专注。更喜欢跨界，玩得更多一点。不喜欢人家说我做不到。
陆琪不喜欢出去吃饭、喝酒、唱歌这些事情，很少参加应酬。他深知会对创业影响非常大，中国毕竟是一个人脉社会。如果不去这些场合的话，可能会丢掉很多人脉的机会。
“但是，我跟我合伙人的价值观是，哪怕是有人脉，但还是靠本事。合伙人更不喜欢社交。主要靠自己的内容够好，靠社交谈来的合作是不牢靠的。”陆琪说。
“我是一个胆小的人，很多没有把握的事情我都很难去做。对于人和事情都很敏锐，如果有人给我一大笔钱，我会搞清楚给我这笔钱会干什么，如果对我有危害，我会躲得远远的。”
陆琪对自己的评价很有趣，他会说自己有时候会“鸡贼”、胆小、把自己定义为四五线的明星，同时喜欢被粉丝追捧关注。对于灵果文化，陆琪希望可以做网络内容制作公司的光线传媒，希望公司可以上市。
作者介绍
本文作者翟子瑶，速途网主编，今日头条、搜狐自媒体、博客中国等专栏作者。致力于人物专访报道、互联网分析评论等。新浪微博@翟子瑶，微信：787272060
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