2016年6月24日，由职业梦主办的“真金灼见、铸梦未来——第二届职业梦互联网金融人才创新峰会”在北京隆重举行。逾200位来自宜信、91金融、36氪、51理财、熊猫金库、普惠金融、拉卡拉、有利网等顶级互联网金融企业的CEO、HRD高管人士参与。
随着“互联网+”与“大数据”时代的到来，传统金融行业受到的冲击越来越具象化，而新兴的互联网金融却出现了井喷式发展。与此同时，也有越来越多顶级人才纷纷投入到互联网金融行业中来。而本次峰会直击行业人才流通需求。 
现场，职业梦联合创始人兼CEO朱超先生、职业梦联合创始人兼CEO黄海先生、91金融联合创始人吴文雄先生、36氪联席CEO魏珂先生、51理财CEO刘思宇先生、点趣教育总经理蔡长旭先生等行业大咖就行业趋势、发展动态以及企业自身发展做出主题分享，涵盖垂直金融领域招聘的所有模块。 
91金融联合创始人吴文雄：未来这个行业需要更多更专业的人才
吴文雄在分享中表示，传统金融思维和互联网思维激烈碰撞，但又互补互通。互联网金融行业从无到有、且发展迅猛，人才体系建设越来越被院校、服务机构以及企业推崇。但值得注意的是，现阶段仍然没有一个完善的人才体系服务。行业发展趋势决定了所需人才的层次，如果企业想要更上一层楼，则势必要往更专业的角度靠拢，对人才的要求会更高。而这些也导致了人才体系建设、复合型跨界人才挖掘、人才成本等问题一一浮出水面。而在此情况下，进行人才创新、模式创新、服务创新、技术创新、产品创新才是整个行业的大趋势。
36氪联席CEO魏珂：一定是先把战略定下来，然后再去招聘
魏珂认为，战略包含两个层次：一是你要达成什么目标。二是你用什么样的手段和方式来达到你的目标。事实上，战略不是在今天用，是赢在未来。一定要明晰自己的组织架构，然后根据组织架构中的目标和业务流程来搭建班子。
而管理层在领导企业的过程中，要时刻记得进行战略梳理：给自己画一个组织架构图，把手里的人才往其中填补。当有空缺的职位或无法胜任职位的人员产生时，这些就是你急需招聘的人才。与此同时，企业核心价值观、人才自由度、招聘渠道等亦是成败的关键。
51理财CEO刘思宇：金融团队的管理策略是培养忠诚度和信赖感
刘思宇表示，互联网金融有两个逻辑：一是渠道、二是技术，除此之外，在制定金融产品时也需要满足用户的差异化需求。对于公司团队管理上，刘思宇认为，“公司在快速发展时期，能够坐上重要岗位的人，他的第一要素是忠诚。忠诚的背后是信任，只有信任，才能上下一心把公司做好。”
职业梦联合创始人兼CEO朱超：互联网金融未来趋势是人才的争夺
作为此次峰会的主办方，职业梦主要针对行业内人才求职问题，联合创始人兼CEO朱超也在分享中提到“因为互联网金融兴起太快，互联网金融人才培养速度是不够满足市场需求的。人才是大家抢夺的重要资产，你抢夺了人才，互联网金融的未来就是你的。”
