在铺满北上广深杭的地铁后，今年三月的招聘大战还在持续升温。3 月 9
日，互联网第一招聘应用“Boss直聘”启动“马桶招聘节”，包括阿里、腾讯、百度、华为、乐视、360、人人车、神州租车、华大基因、穷游、有妖气等明星企业在内的数万家公司、数百万老板集中在线抢人。
招聘节精选 25 家稳定成熟的大公司进入“大厂专场”、50 家具有高度成长性公司成立“新兴专场”和 15 家新锐科技、生活类媒体进入“媒体专场”，结合
17 个品类、北上广深杭蓉 6 大城市打造今年 3 月最热闹、规模最大的一场线上招聘活动。
Boss直聘认为，过往雇主打广告、牛人投简历的模式过于低效。移动时代的招聘，应该是一个在应用内“随时随地，Boss牛人直接开聊”的过程。“马桶招聘节”灵感来源于马桶上的碎片时间，希望在马桶上、地铁上、在床上、在等位时等碎片时间里，牛人和Boss都能拿起手机，寻找合适的对方。
“这次马桶招聘节，阿里正在发力的业务 — 阿里健康、阿里音乐、阿里影业、阿里汽车、阿里体育都来了。阿里体育 CEO 张大钟、阿里音乐 COO
俞晓冬亲自站台。”Boss 直聘 CEO 赵鹏告诉记者，“早期 Boss 直聘上活跃的都是创业公司，现在越来越多像 BAT
、华为、乐视这样公司也跑到应用上来招人。”
对于企业来说，直聘模式为企业提供了大量正在寻找相关工作的牛人资源，企业 HR 和老板可以主动进行勾搭，多劳多得。在Boss直聘的老板群里，经常可以听到
1 天就招到人的故事。
企业招聘效率的提升是一方面。直聘模式大幅优化了牛人在找工作时的体验，省掉了简历投递、笔试、一面、二面再专业面等繁琐的环节，牛人与未来 Boss
直接开聊，自尊心得到保护，自信心也在无形中提升。
赵鹏认为这种尊重牛人的产品形式才能顺应正在变化的人才市场，“人才会越来越抢手，人才已经从乙方变成了甲方。”过去 6
个月中，互联网全行业整体处于人才供不应求的局面，职位数与求职者比例为 1.28
。其中，移动互联网、O2O、电子商务、数据服务行业人才短缺尤甚，移动互联网领域的人才短缺比例达到 2.27。
三体 H5 刷爆朋友圈，招聘网站与企业共赢传播
本次马桶招聘节中，企业只要报名参加，即可拥有专属的公司三体主题 H5 页面。企业员工可将 H5
分享到朋友圈、微博等社交网络积攒人气，员工越卖力，企业人气越高，得到的曝光位置就越好。Boss直聘相关负责人透露，招聘节期间牛人流量将破行业记录。
活动期间，区域、行业人气前三的公司都会获得价值 9999 元的周置顶卡套餐。还有可能获得由看准、Boss直聘官方微博、微信公众号和 15
家媒体的报道。参与活动的牛人也有福利，活动期间 Boss 直聘将在应用中提供整点红包、幸运大转盘等红包大奖，活动中成功签下 offer 的前 100
名牛人，将获得 Boss 直聘提供的礼品一份。
低频刚需的产品怎样做传播?这次 Boss 直聘的三体 H5
的形式做了一个很好的探索，在这个过程中，参与招聘的企业在招聘的同时无形中为自家公司做了宣传，提供模板的招聘应用也从中受益。相对应的，Boss直聘为卖力宣传的企业提供更好的招聘资源，形成正向的循环。
行业风向标，互联网+到传媒、金融、汽车、教育和医疗
去年此时，“互联网 +” 概念在政府工作报告中的正式亮相，进一步催化了创投热和传统行业转型潮。今年政府工作报告中，创业在国民经济各个层面出现 22
次，互联网被提及 12 次，大众创业、万众创新和互联网+被列为中央政府 2016 年的重点工作。
人才资源市场是作为资本市场之外反应市场环境的第二指标。在本次马桶招聘节中，“互联网
+”的趋势强劲显现，传媒、金融、汽车、教育和医疗等领域的参与度也非常高，招聘需求包括 iOS、安卓、PHP、Java
等技术岗位，也包括新媒体运营、市场公关等内容人才。
另一方面，也有很多快销、建筑、传媒等传统行业人才借助马桶招聘节转型互联网。近期 Boss
直聘后台数据显示，简历之前与互联网无关，但期望职位是互联网相关的牛人大幅提升。这部分人才希望通过与老板直接沟通，了解之前经验和技能在互联网中的落点。
据了解，本次“马桶招聘节”将从 3 月 9 日开始，持续到 3 月 16 日。Boss
直聘将借此与更多领域、地域的创业公司互动，提供更好的招聘服务，解决长期困扰企业的招聘难的问题。
