今日，高端招聘平台100offer宣布完成2500万元人民币B轮融资，其创始人兼CEO贾智凡表示，未来将重点投入以下方向：产品创新和服务深化;扩大高端招聘的适用范围(比如，以往更侧重程序员等技术类职位，未来会开辟设计、市场、运营等更为丰富等更多互联网职位);会走向更多有潜力的二线城市。
起初，贾智凡发现，一些有着精彩履历的高端人才反而存在着求职困扰，朋友、猎头推荐，和通过招聘网站找工作是两种主要方式，但对于这部分人而言，他们“缺的是精准的、合适的选择”而并非海量机会，于是贾智凡决定要把求职这件事反过来做，对于有经验的求职候选人，由企业主动来邀约候选人，让候选人进行充分的选择后去面试、去入职，于是，2014年7月，100offer上线了。
上线后半年多，100offer就完成了2000万元A轮融资，目前，平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业，35万互联网中高端人才注册使用，并在2015年底，凭借稳定健康的商业模式实现了盈亏平衡。贾智凡称：“我们有两个发展宗旨是不会变的，第一是我们会专注于互联网这个地方，不会跨出互联网行业;第二我们坚持为结果付费，把商业模式跟用户入职挂钩，不会靠广告费和卖简历为主。”
正如前文提到的，旧的招聘模式存在着信息不对称、不真实、不流动的局面，100offer的新型招聘模式搭建了简单高效的沟通体系，准确对接高端人才的求职需求和高端岗位的用人需求，推动了传统招聘方式的“改变”，贾智凡指出，100offer希望改变找工作的方式;改变选择工作的标准;改变招聘双方的沟通，改变这个行业的信息流动;改变服务的目标与深度，“这些改变都还在进行中，我们只做了一部分，没做的还很多，需要持续的改变，融资，对于100offer也是一种改变”。
目前，100offer已经帮助数万名互联网中高端人才实现了职业“改变”，贾智凡透露，和去年3月份相比，100offer用户平均涨薪35%。未来，公司也将加大投入组建更专业的招聘体验师团队，深入了解用户求职中遇到的问题，提供更好的人性化专业化服务，提升用户的入职效率及使用体验。
